Novela je poměrně rozsáhlá a především určená pro poskytovatele pracovnělékařských služeb. Pro zaměstnavatele z mého pohledu přináší novela tyto nejvýznačnější změny:

1. V § 5 se doplňuje, že dokumentace o pracovnělékařských službách prováděných pro zaměstnavatele obsahuje nově také doklad o převzetí záznamu zaměstnavatelem, pokud toto převzetí není stvrzeno podpisem zaměstnavatele nebo osoby jednající jeho jménem v záznamu.

2. Periodická prohlídka u zaměstnanců vykonávajících práci zařazenou podle zákona o ochraně veřejného zdraví v kategorii druhé se provádí jednou za 4 roky, nebo jednou za 2 roky, jde-li o zaměstnance, který dovršil 50 let věku. Lhůty pro periodické prohlídky stanovené v odstavci 2 nebo 3 § 11 této vyhlášky se nepoužijí, pokud je jiným právním předpisem (například zákon č. 361/2000Sb., o silničním provozu) nebo v příloze č. 2 k této vyhlášce stanoveno jinak.

3. Podrobněji se vyhláška věnuje lékařským prohlídkám u dohod. Periodické prohlídky se dále provádějí v případě prací stejného druhu vykonávaných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, pokud

a) je stejný druh práce vykonáván na základě těchto dohod opakovaně a součet dob, po které je práce opakovaně vykonávána, je delší než lhůta pro provedení periodické prohlídky podle odstavce 2 nebo 3 § 11, popřípadě podle jiného právního předpisu, nebo

b) zaměstnavatel provádění těchto prohlídek vyžaduje. Dnem rozhodným pro stanovení termínu periodické prohlídky je den

a) vydání lékařského posudku na základě

1. vstupní prohlídky nebo mimořádné prohlídky

2. periodické prohlídky, pokud dosavadní lékařský posudek pozbyl platnosti, 

 nebo

b) započetí výkonu práce stejného druhu poprvé sjednaného dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr.

4. U mimořádných prohlídek prováděných z důvodu přerušení práce se mimořádná prohlídka po ukončení přerušení výkonu práce provede nejdéle do 5 pracovních dnů ode dne nového započetí výkonu dosavadní práce.

5. Podrobněji se novela také zabývá v praxi těžko vymahatelnými výstupními prohlídkami.  Výstupní prohlídka se provádí:

a) při ukončení pracovněprávního nebo obdobného vztahu vždy, pokud

1. zaměstnanec vykonával práci zařazenou podle zákona o ochraně veřejného zdraví v kategorii druhé rizikové, třetí nebo čtvrté, 

2. u zaměstnance byla v době výkonu práce u současného zaměstnavatele uznána nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, pokud trvají, nebo

3. zaměstnanec utrpěl v době výkonu práce u současného zaměstnavatele pracovní úraz a v příčinné souvislosti s ním byla uznána opakovaně dočasná pracovní neschopnost, popřípadě bylo provedeno nové bodové ohodnocení bolesti nebo ztížení společenského uplatnění podle právního předpisu upravujícího odškodňování způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání,

b) před převedením zaměstnance na jinou práci nebo před změnou druhu práce, pokud jde o ukončení práce rizikové, nebo

c) pokud tak stanoví jiný právní předpis.

Nově byly zpracovány i přílohy k vyhlášce. V příloze č. 1 je určena doba potřebná k zajištění pracovnělékařských služeb. V příloze č. 2 jsou uvedeny rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci. Dále stanoví rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek v případech, kdy se nepostupuje podle § 11 vyhlášky. Nejvíce bude asi zajímat zaměstnavatele a zaměstnance pracující v noci položka č. 13, kde se nově stanoví, že lhůta periodických prohlídek je 1 x za dva roky. Do 31. 10. 2017 se postupovalo podle § 94 zákoníku práce a zaměstnanec měl být vyšetřen poskytovatelem pracovnělékařských služeb pravidelně podle potřeby, nejméně však jednou ročně.

Václav Čikl