Poradenství
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
19.02.2019 | Poradenství | Od našich členů | Přečteno: 1 904x

Dotaz: Závodní výbor vede se zaměstnavatelem spor ohledně možnosti zvýšit příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Zaměstnavatel tvrdí, že tento příplatek nelze zvýšit. Má na to i výklad. Má pravdu?

Odpověď:

Právní úprava příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí je upravena v § 117 zák. práce. Zde je uvedeno: „Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek. Vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování a výši příplatku stanoví vláda nařízením. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % částky, kterou stanoví tento zákon v § 111 odst. 2 jako základní sazbu minimální mzdy.“

Z výše uvedeného vyplývá, že nelze sjednat (stanovit) příplatek v nižší výši, než stanoví zákon. Vzhledem k tomu, že je zde uvedeno, že činí nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy, samozřejmě lze sjednat i vyšší příplatek, než stanoví zákoník práce. Nelze sjednat nižší příplatek. Jakýkoliv jiný výklad je nesprávný.

Do systému vložil:
JUDr. ZRUTSKÝ Jaromír
Témata
pravo
Další články
Bezpečnostní přestávky řidičů svozu odpadů
Přestávky v práci a pracovní doba
Potvrzení o zaplacení členských příspěvků
Dar od zaměstnavatele
Daňové přiznání ZO
Přestávka v práci
Záčátek dnů pracovního klidu
Prohloubení kvalifikace
Zásada rovného zacházení v oblasti odměňování
Zásada rovného zacházení a diskriminace v pracovněprávních vztazích
Příspěvek na Vánoce pro členy
Stravenkový paušál za 12hodinovou směnu
Výkazy v rejstříku
Podpis kolektivní smlouvy
Práce přesčas
Náhradní volno za práci přesčas
Nová právní úprava dovolené pro zaměstnance pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Překážky v práci a náhradní volno
Mzda za práci přesčas
Cestovní náhrady