Poradenství
Evidence pracovní doby
17.06.2019 | Poradenství | Od našich členů | Přečteno: 225x

Dotaz: Při pozdním příchodu do zaměstnání, např. o 10 minut z důvodu, že pracovník např. zaspal, musí napracovat minimálně 15 minut, protože prý program na evidenci pracovní doby tak krátký interval nezná. Je to pravda?
Děkuji za odpověď.

Odpověď: Zaměstnanec samozřejmě musí tzv. „napracovat“ pouze 10 minut, a nikoliv, ve Vašem případě, 15 minut. Doba odpracovaná nad 10 minut by byla prací přesčas. Bohužel i v současné době se s tímto nesprávným postupem některých zaměstnavatelů setkáváme. Postup zaměstnavatele je v rozporu se zákoníkem práce. Na program na evidenci pracovní doby se zaměstnavatel nemůže vymlouvat. Tento program musí být samozřejmě v souladu se zákoníkem práce.

Do systému vložil:
JUDr. ZRUTSKÝ Jaromír
Témata
dotazy-clenupravo
Další články
Titulek
Dovolená
Přestávky v práci
Zákaz kouření na ulici
Poskytování stravenek
Výpověď z pracovního poměru