Dotaz: Uzavřel jsem se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů. Podle zákoníku práce i naší kolektivní smlouvy mi náleží odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku, protože jsem byl u zaměstnavatele zaměstnán déle jak dva roky. Můžete mi prosím upřesnit, za jaké období se průměrný výdělek v tomto případě počítá?
Odpověď: Rozhodným obdobím pro výpočet odstupného je předchozí ukončené kalendářní čtvrtletí.
Průměrný výdělek se Vám bude počítat z hrubé mzdy za celé rozhodné období a odpracované doby za toto období. Nebude se Vám započítávat doba, po kterou jste čerpal dovolenou či byl na nemocenské. Přesčasové hodiny, které Vám byly za toto období proplaceny, se Vám ovšem započítávají.
V případě, že by byl Váš průměrný výdělek nižší než minimální mzda stanovená pro letošní rok, bude pro výpočet odstupného použita částka odpovídající minimální mzdě, tedy 13 350 Kč.
Do systému vložil: Bc. KOUDELKOVÁ Jana
| Nepřetržitý denní odpočinek | Právní | |||||||
| Dovolená při nerovnoměrně rozvržené pracovní době | Právní | |||||||
| Zdravotní způsobilost vykonávat práci | Právní | |||||||
| Pracovní doba | Právní | |||||||
| Ošetřovné při uzavření škol a školek | Právní | |||||||
| Minimální mzda, zaručený plat | Právní | |||||||
| Osobní příplatek a plán dovolených | Právní | |||||||
| Kolektivní vyjednávání | Právní | |||||||
| Práce přesčas | Právní | |||||||
| Náhradní volno za práci přesčas | Právní | |||||||
| Překážky v práci a náhradní volno | Právní | |||||||
| Překrývání směn | Právní | |||||||
| Mzda za práci přesčas | Právní | |||||||
| Překážky v práci | Právní | |||||||
| Nošení jmenovky | Právní | |||||||
| Práce přesčas | Právní | |||||||
| Zaměstnanec pracující v noci | Právní | |||||||
| Osobní příplatek | Právní | |||||||
| Přeložení a pracovní cesta | Právní | |||||||
| Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou | Právní |