Poradenství
Napracování omluvené nepřítomnosti v práci
Dotaz: Při pozdním příchodu do zaměstnání z důvodu, že pracovník např. zaspal, musí napracovat jen tuto dobu, např. 7 min., anebo musí napracovat např. minimálně 15 minut? U našeho zaměstnavatele musí vždy napracovat minimálně 15 minut.
Odpověď:
Zaměstnanec samozřejmě musí tzv. „napracovat“ pouze 7 minut, tj. skutečně zameškanou pracovní dobu, a nikoliv např. 15 minut. Doba odpracovaná nad 7 minut by byla prací přesčas. Bohužel i v současné době se s tímto nesprávným postupem některých zaměstnavatelů setkáváme. Postup zaměstnavatele je samozřejmě v rozporu se zákoníkem práce.
Do systému vložil:
JUDr. ZRUTSKÝ Jaromír
Do systému vložil: JUDr. ZRUTSKÝ Jaromír
Témata
dotazy-clenupravoDalší články
| Nepřetržitý denní odpočinek | Právní | |||||||
| Dovolená při nerovnoměrně rozvržené pracovní době | Právní | |||||||
| Zdravotní způsobilost vykonávat práci | Právní | |||||||
| Pracovní doba | Právní | |||||||
| Ošetřovné při uzavření škol a školek | Právní | |||||||
| Minimální mzda, zaručený plat | Právní | |||||||
| Osobní příplatek a plán dovolených | Právní | |||||||
| Kolektivní vyjednávání | Právní | |||||||
| Práce přesčas | Právní | |||||||
| Náhradní volno za práci přesčas | Právní | |||||||
| Překážky v práci a náhradní volno | Právní | |||||||
| Překrývání směn | Právní | |||||||
| Mzda za práci přesčas | Právní | |||||||
| Překážky v práci | Právní | |||||||
| Nošení jmenovky | Právní | |||||||
| Práce přesčas | Právní | |||||||
| Zaměstnanec pracující v noci | Právní | |||||||
| Osobní příplatek | Právní | |||||||
| Přeložení a pracovní cesta | Právní | |||||||
| Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou | Právní |