Odpověď: Zaměstnavatel by mohl vyžadovat, abyste do zaměstnání chodil v obleku pouze tehdy, pokud prokázal, že to je zásadní požadavek pro řádný výkon druhu práce, který máte sjednán v pracovní smlouvě. Na rozdíl od předpokladů pro výkon práce, které musí být stanoveny právními předpisy (například se jedná o řidičské oprávnění), požadavky pro řádný výkon práce nemusí být stanoveny v právních předpisech. Jak je výše uvedeno, musí se vždy jednat o takové požadavky, které jsou nezbytnou podmínkou pro řádný výkon Vaší práce. Posuzují se vždy ve vztahu ke konkrétnímu druhu práce, speciálním podmínkám, za kterých je tato práce vykonávána. Musí se jednat o nesplňování podstatných požadavků, které jsou trvalejšího charakteru. Zaměstnavatel, v případě soudního sporu, musí dále prokázat, že nesplnění těchto požadavků nezavinil a že je na zaměstnanci požaduje oprávněně. Uvedené požadavky mohou být stanoveny zaměstnavatelem v pracovním řádu nebo dalších vnitropodnikových předpisech, nemusí však být stanoveny vůbec, neboť se jedná o takové požadavky, které jsou pro výkon určité práce všeobecně známé. Jedná se například o zvláštní odborné, popřípadě jazykové znalosti nebo fyzické předpoklady, určitý stupeň dovednosti či manuální zručnosti, organizační schopnosti, u vedoucích zaměstnanců schopnost organizovat práci a udržet u svých podřízených dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů. V určitých případech by tímto požadavkem mohlo být i zaměstnavatelem požadované oblečení.

Přestože nejsem zcela přesvědčen, že ve dnech, kdy nemáte žádné pracovní jednání, je požadavek zaměstnavatele nosit oblek a kravatu oprávněný, doporučuji požadavku zaměstnavatele vyhovět. V opačném případě se zřejmě vystavujete zbytečným problémům.

Jestliže by Vám zaměstnavatel z tohoto důvodu dal výpověď podle § 52 písm. f) zák. práce z důvodu nesplňování požadavků pro řádný výkon práce, musel by v případě soudního sporu prokázat, že tento požadavek po Vás požaduje oprávněně, že bez jeho plnění nemůžete práci vykonávat, a muselo by se jednat o dlouhodobější neplnění tohoto požadavku.

V žádném případě Vám nemůže za to dát pokutu. Je to výslovně zakázáno v § 346b odst. 1 zák. práce. Nesmí Vás za to ani postihovat na mzdě. Hlediska pro poskytování mzdy jsou uvedena v § 109 odst. 4 a v § 110 zák. práce. Jak jsem uvedl výše, doporučuji tento spor vyřešit dohodou, rozhodně ho nedoporučuji nějakým způsobem vyhrotit.