Zpravodaj
Cíle kolektivního vyjednávání 2023
25.01.2023 | Zpravodajství OS | Pro členy svazu | Přečteno: 52x

Na svém podzimním zasedání schválil Výkonný výbor OS UNIOS Cíle kolektivního vyjednávání pro rok 2023. Jejich plné znění si můžete přečíst v článku níže.

Vzhledem k výsledkům kolektivního vyjednávání na rok 2022 doporučujeme pro další období následující cíle pro vyjednávání o uzavření podnikové kolektivní smlouvy na rok 2023:

  1. Pracovní doba, dovolená a nemoc
  • zkrácení 40hodinové pracovní doby bez snížení mzdy na 37,5 hodiny týdně,
  • úprava dovolené pro všechny zaměstnance nejméně v délce 5 týdnů,
  • v případě nemoci zaměstnance sjednání poskytování náhrady mzdy nejméně po dobu 3 pracovních dnů, bez povinnosti doložit potvrzení o pracovní neschopnosti.
  1. Odměňování
  • sjednání tarifních mezd nejméně ve výši platných minimálních mzdových tarifů,
  • začlenění pravidel pro odměňování zaměstnanců do kolektivní smlouvy,
  • mzdový nárůst o minimálně 8 % se zaměřením na zvýšení mzdových tarifů tak, aby byla zachována reálná mzda zaměstnanců,
  • sjednání inflačních doložek.
  1. Odstupné
  • zvýšení odstupného o nejméně čtyřnásobek průměrného výdělku nad zákonnou úpravu, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
  • sjednávání odstupného nejméně ve výši čtyřnásobku průměrného výdělku u zaměstnanců, u kterých dochází ke skončení pracovního poměru z důvodů uvedených v § 52 písm. e) zákoníku práce.
  1. Péče o zaměstnance a rozvoj zaměstnanosti
  • vytváření podmínek pro vzdělávání, doškolování a rekvalifikaci zaměstnanců s cílem udržet zaměstnanost a zvýšit konkurenceschopnost zaměstnanců a firem na trhu práce,
  • začlenění pravidel pro tvorbu a čerpání sociálního fondu, FKSP do kolektivní smlouvy,
  • využití sociálního fondu i ve prospěch rodin, zejména formou příspěvků na rodinnou rekreaci, příspěvků na dětskou rekreaci, na kulturní vyžití rodin, půjčky na bydlení atd.,
  • zpracování programů pro věkově starší zaměstnance a osoby se zdravotním postižením orientované na prohlubování odborných znalostí a dovedností, opatření jako poradenství, rekvalifikace směřující k udržení jejich zaměstnanosti,
  • poskytování příspěvku na penzijní připojištění se státním příspěvkem popřípadě poskytování příspěvku na životní kapitálové připojištění, začlenění pravidel do kolektivní smlouvy,
  • vytvoření prorodinného prostředí u zaměstnavatelů (např. vhodnou úpravou pracovní doby, poskytováním placeného volna pro zaměstnance, umožněním pracovat na kratší úvazek, pokud o to zaměstnanec s povinnostmi k rodině požádá),
    • začlenění pravidel (ujednání o způsobu provádění a financování) závodního stravování do kolektivní smlouvy,
    • konkretizování rovného zacházení a zákazu diskriminace.
  1. Oblast BOZP – prosazovat:
    • ujednání k vytváření pracovního prostředí a pracovních podmínek pro bezpečnou a zdraví neohrožující práci a ke snižování a odstraňování rizikové a namáhavé práce,
    • ujednání o předkládání písemného vyhodnocení stavu BOZP odborové organizaci.

Do systému vložil:
Bc. KOUDELKOVÁ Jana
Témata
kolektivni-vyjednavani
Další články
Bylo, nebylo
Sportovní hry v Jetřichovicích
Demonstrace proti chudobě
Chystáme se na demonstraci
Sportovní hry v Jetřichovicích budou!
Turistika Kostelec u Zlína
Manifestační mítink ČMKOS
23. červen – Mezinárodní den veřejných služeb
Reakce odborových svazů veřejných služeb a správy na výsledky vyjednávání o platech na rok 2022
Výzva POS OS UNIOS na pořadatelství svazových sportovních her 2023
Mimořádný příspěvek při karanténě/izolaci – tzv. izolačka
Nový rok 2022
Program Antivirus prodloužen a rozšířen
Kurzarbeit je tady!
Koronavirus a podpora ze strany státu – stav ke dni 9. 3. 2021
Koronavirus a podpora ze strany státu – stav ke dni 2. 2. 2021
Je povinností zaměstnance podrobit se testu na COVID-19 nebo očkování proti COVID-19?