Odpověď:

1. Výpočet dovolené

V úvodu bude zřejmě vhodné stručně vysvětlit nový způsob výpočtu dovolené.

Od 1. 1. 2021 platí zásadní změna v právní úpravě dovolené. Hlavním cílem nové koncepce právní úpravy dovolené je odstranit rozdílné a často i nespravedlivé stanovení délky dovolené zaměstnance výlučně ve vazbě na rozvržení jeho týdenní pracovní doby ve směnách, které jsou často u zaměstnance v průběhu kalendářního roku různé, např. v I. pololetí délka směny činí 8 hodin a pracovní doba je rozvržena rovnoměrně a ve II. pol. délka směny činí 12 hodin a pracovní doba je rozvržena nerovnoměrně. Praxe potvrdila, že dosud používaná jednotka času „den dovolené“ je jednotkou nevěrohodnou, nepřesnou a nevyhovující. Bylo proto stanoveno, že používanou jednotkou pro účely dovolené bude nově „hodina“, která je objektivnější a přesnější.

Dotaz si vysvětlíme na dovolené za kalendářní rok u zaměstnance v nepřetržitém pracovním režimu, kde stanovená týdenní pracovní doba činí 37,50 hodin, délka směny 12 hodin a výměra dovolené u zaměstnavatele činí 5 týdnů. Zaměstnanec konal u tohoto zaměstnavatele za nepřetržitého trvání pracovního poměru práci po dobu 52 týdnů v příslušném kalendářním roce. V tomto kalendářním roce odpracoval např. 1960 hodin. Měl odpracovat 52 týdnů, tj. 52 × 37,5 = 1950 hodin. K 10 hodinám se nepřihlíží (1960 – 1950 = 10).

Výpočet dovolené: 37,5 (stanovená týdenní pracovní doba) × 5 (délka dovolené v týdnech u zaměstnavatele) = 187,50, tj. 188 hodin

Dovolená se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru – viz § 216 odst. 5 zák. práce.

Ke stejnému výsledku se dostaneme i tímto výpočtem:

37,50 : 52 × 52 × 5 = 187,50 hodin, tj. 188 hodin dovolené

Vzhledem k tomu, že zaměstnanec v tomto případě odpracoval 52 týdnů, není nutné počítat nárok na dovolenou tímto složitým způsobem, ale použijeme výše uvedený jednoduchý výpočet: 37,50 × 5 = 187,50, tj. 188 hodin dovolené.

Protože bude dovolenou čerpat ve směnách, převedeme hodiny na směny – 188 : 12 = 15,666, tj. 15 směn a 8 hodin.

2. Čerpání dovolené

Opět si to vysvětlíme na příkladu. Zaměstnanec bude čerpat dovolenou dva týdny. V tomto období má podle rozvrhu (harmonogramu) směn odpracovat 7 dvanáctihodinových směn. Z celkového nároku na dovolenou, v našem případě 188 hodin, se mu odečte 84 hodin (7 × 12).

Za dobu čerpání dovolené mu náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

V závěru bude zřejmě vhodné dodat, že zaměstnanec, který má delší směny, např. 12hodinové, vyčerpá dovolenou v menším počtu směn než ten, který má např. 8hodinové směny. Příklad: 200 hodin : 8 = 25 směn, 200 hodin : 12 = 16,666, tj. 17 směn. Mimo jiné i z tohoto důvodu bylo stanoveno, že používanou jednotkou pro účely dovolené bude „hodina“, která je objektivnější a přesnější než směna.