Odpověď: V souladu s ustanovením zákoníku práce přísluší zaměstnanci za dobu práce přesčas mzda (jedná se o zaměstnance podnikatelské sféry), na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Výše příplatku může být u zaměstnavatele podle kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu vyšší, popřípadě její výše rozdílná pro práci přesčas v pracovní den a v den pracovního klidu.

U zaměstnavatele, který je příspěvkovou organizací s odměňováním platem náleží zaměstnancům za hodinu práce přesčas část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci přesčas. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí.

Pokud zaměstnavatel neposkytne zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě nebo platu výše uvedený příplatek.

Postup vašeho zaměstnavatele není správný, protože jak je zřejmé z uvedeného textu, náleží zaměstnanci za práci přesčas v prvé řadě mzda nebo plat a příplatek. Náhradní volno si zaměstnanec vybere v případě, že se se zaměstnavatelem na tomto dohodne. Práci přesčas koná zaměstnanec na základě požadavku zaměstnavatele a podmínky výkonu práce přesčas mají být dohodnuté před jejím zahájením.