Poradenství
Lze jednostranně změnit mzdu sjednanou v pracovní smlouvě?
15.08.2013 | Poradenství | Od našich členů | Přečteno: 1 677x

Dotaz: Může zaměstnavatel svým rozhodnutím změnit mzdu, pokud je její výše sjednaná v pracovní smlouvě?

Dotaz: Může zaměstnavatel svým rozhodnutím změnit mzdu, pokud je její výše sjednaná v pracovní smlouvě?

Odpověď: Podle zákoníku práce se mzda sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem anebo určuje mzdovým výměrem. Jestliže je mzda sjednaná ve smlouvě, může se jednat například o smlouvu o mzdě, pracovní smlouvu nebo jinak pojmenovanou smlouvu, kterou jsou sjednané podmínky odměňování mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, pak sjednané podmínky je možné změnit pouze dohodou obou smluvních stran. Jednostranným rozhodnutím nelze tyto podmínky měnit. Nové podmínky odměňování je možné sjednat v dodatku ke stávající platné smlouvě.

Ing. Anna Kodlová

Do systému vložil:
Témata
dotazy-clenumzda
Další články
Bezpečnostní přestávky řidičů svozu odpadů
Přestávky v práci a pracovní doba
Potvrzení o zaplacení členských příspěvků
Dar od zaměstnavatele
Daňové přiznání ZO
Přestávka v práci
Záčátek dnů pracovního klidu
Prohloubení kvalifikace
Zásada rovného zacházení v oblasti odměňování
Zásada rovného zacházení a diskriminace v pracovněprávních vztazích
Příspěvek na Vánoce pro členy
Stravenkový paušál za 12hodinovou směnu
Výkazy v rejstříku
Podpis kolektivní smlouvy
Práce přesčas
Náhradní volno za práci přesčas
Nová právní úprava dovolené pro zaměstnance pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Překážky v práci a náhradní volno
Mzda za práci přesčas
Cestovní náhrady