Poradenství
Výše mzdových tarifů
30.06.2014 | Poradenství | Od našich členů | Přečteno: 1 804x

Dotaz: Zaměstnavatel stanovil svým předpisem mzdové tarify pro odměňování zaměstnanců téměř o čtvrtinu nižší, než je výše minimální a zaručené mzdy stanovené nařízením vlády. Může takto zaměstnavatel postupovat?

Dotaz: Zaměstnavatel stanovil svým předpisem mzdové tarify pro odměňování zaměstnanců téměř o čtvrtinu nižší, než je výše minimální a zaručené mzdy stanovené nařízením vlády. Může takto zaměstnavatel postupovat?

Odpověď: Postup pro odměňování zaměstnanců upravuje zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb. v platném znění). Ustanovením § 112 je určeno, že nejnižší úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, a pro zaměstnance, kterým se za práci poskytuje plat, stanoví vláda nařízením. Nejnižší úroveň zaručené mzdy nesmí být nižší než částka, kterou stanoví zákon v § 111 odst. 2 jako základní sazbu minimální mzdy. Další nejnižší úrovně zaručené mzdy se stanoví diferencovaně podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce.

Nedosáhne-li mzda nebo plat bez mzdy nebo platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek.

Aktuální výše minimální mzdy a výše zaručené mzdy v jednotlivých tarifních stupních je stanovena nařízením vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, v platném znění. Podle tohoto nařízení je základní sazba minimální mzdy i zaručené mzdy stanovena pro týdenní pracovní dobu 40 hodin. V případě jiné délky pracovní doby je nutné minimální výši přepočítat.

Z uvedeného vyplývá, že právní úpravou se stanoví minimální odměna za vykonanou práci. Skladba poskytnuté celkové odměny je většinou u zaměstnavatelů různá, může se skládat z tarifní mzdy, prémií, výkonnostních odměn, bonusů atd. Tarifní mzda tedy nemusí v jednotlivých tarifních třídách dosahovat úrovně zaručené mzdy. V případě zvolení nižších tarifů je ale zaměstnavatel povinen dodržet zákonnou úpravu a poskytnout zaměstnancům celkovou odměnu nejméně ve výši zaručené mzdy. Pro zaměstnavatele to znamená neustále porovnávat výši mzdy po jejím snížení o mzdu za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli s výší mzdy zaručené podle zařazení zaměstnanců do jednotlivých tarifních skupin. Pokud je mzda nižší, musí být zaměstnanci poskytnut doplatek do výše zaručené mzdy. Snadnější postup je, pokud zaměstnavatel stanoví mzdové tarify nejméně ve výši stanovené nařízením vlády.

Ing. Anna Kodlová

Do systému vložil:
Témata
dotazy-clenumzda
Další články
Bezpečnostní přestávky řidičů svozu odpadů
Přestávky v práci a pracovní doba
Potvrzení o zaplacení členských příspěvků
Dar od zaměstnavatele
Daňové přiznání ZO
Přestávka v práci
Záčátek dnů pracovního klidu
Prohloubení kvalifikace
Zásada rovného zacházení v oblasti odměňování
Zásada rovného zacházení a diskriminace v pracovněprávních vztazích
Příspěvek na Vánoce pro členy
Stravenkový paušál za 12hodinovou směnu
Výkazy v rejstříku
Podpis kolektivní smlouvy
Práce přesčas
Náhradní volno za práci přesčas
Nová právní úprava dovolené pro zaměstnance pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Překážky v práci a náhradní volno
Mzda za práci přesčas
Cestovní náhrady