Od 1. ledna dochází ke zvýšení sazby nemocenského pro dlouhodobě nemocné. Nemocenské bude činit od 31. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti 66 % redukovaného denního vyměřovacího základu, od 61. kalendářního dne potom 72 % základu. 

Počínaje 1. únorem, kdy vejde v platnost nová dávka nemocenského pojištění – dávka otcovské poporodní péče, tzv. otcovská, budou moci otcové zažádat o její výplatu a zůstat v prvních týdnech po porodu doma, aby s péčí o novorozence matce pomohli. Výše dávky je 70 % denního vyměřovacího základu a její výplata náleží za dobu 7 kalendářních dnů bez přerušení. Na otcovskou bude mít nárok i pojištěnec, který převzal do náhradní rodinné péče dítě, pokud dítě ke dni převzetí do péče nedosáhlo 7 let věku.

Od 1. února dojde také ke zvýšení nemocenského člena jednotky sboru dobrovolných hasičů a členů ostatních složek integrovaného záchranného systému. To bude v případě, kdy byl pojištěnec uznán dočasně neschopným práce nebo mu byla nařízena karanténa v důsledku toho, že se prokazatelně podílel v obecném zájmu na hašení požáru, na provádění záchranných nebo likvidačních prací anebo na plnění úkolů ochrany obyvatelstva, nově činit 100 % redukovaného denního vyměřovacího základu.

S účinností až od 1. června se nově zavádí dlouhodobé ošetřovné. Využít ho budou moci ti, kteří se potřebují postarat o nemocného člena domácnosti či příbuzného. Dávka bude vyplácena maximálně po dobu 90 kalendářních dnů ode dne propuštění z nemocnice a bude činit 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu. Podmínkou je, že ošetřovaná osoba byla hospitalizována v nemocnici alespoň 7 dnů a v den jejího propuštění bylo vydáno potvrzení, že potřeba celodenní péče bude trvat nejméně dalších 30 dnů. 

1. února nabývají účinnosti i další změny v zákoně o nemocenském pojištění, tzv. technická novela. Jde spíše o změny provozně-technického charakteru, jimiž se například zpřesňuje okruh nemocensky pojištěných zaměstnanců, upravuje se stanovení rozhodného období pro výpočet dávek a podmínky při vyplácení nemocenského ve sporných případech. Upravují se jimi také podmínky účasti zaměstnanců na nemocenském pojištění v případě navazujících zaměstnání stejného druhu či podmínky nároku na dávku nemocenského pojištění u zaměstnání malého rozsahu (nebo dohody o provedení práce).