Odborový svaz ECHO, který zastupuje zaměstnance ve společnostech E.ON v České republice a Odborový svaz UNIOS, zastupující zaměstnance v českých společnostech koncernu Innogy vydávají následující stanovisko.

V minulých dnech byla oznámena dohoda mezi německými koncerny E.ON a RWE, která bude znamenat vzájemné majetkové přesuny a specializaci obou společností na odlišné podnikatelské činnosti. Tento obchod zahrnuje i prodej dceřinné společnosti innogy SE do struktur E.ON, který se v budoucnosti přímo dotkne zaměstnanců obou společností v České republice. Spolu s tímto obchodem bylo oznámeno i možné snížení počtu zaměstnanců.

Vzájemný obchod energetických gigantů, který je podmíněn schválením evropských úřadů, musí být doprovázen zástupci zaměstnanců - odbory za spoluúčasti národních odborových svazů. Odbory budou vyžadovat důsledné plnění stávajících závazků a garancí z platných kolektivních smluv. Veškeré změny, využití synergií a možné zvyšování efektivity musí být odsouhlaseno zástupci odborů a doprovázeno sociálními programy s maximálním využitím přirozených odchodů.

V obou společnostech v současnosti pracují zaměstnanci, kteří v průběhu minulých let spoluutvářeli dnešní vysokou hodnotu firem. Stávající vysoce kvalifikovaní zaměstnanci jsou pro obě společnosti nepostradatelní a jsou základním kapitálem a předpokladem budoucího úspěchu.

Odborové svazy respektují současnou pozici zaměstnavatelů E.ON a innogy, kteří ve své současné činnosti budou do konečného vypořádání obchodu dle evropského práva vzájemnými konkurenty. Tato skutečnost však nemůže být překážkou k prohloubení dosavadní vzájemné spolupráce obou odborových svazů za účelem ochrany práv svých členů. K tomuto využijí i vzájemné spolupráce v rámci evropských odborových struktur.

V Praze dne 23. 3. 2018

Karel Sladkovský, předseda OS UNIOS

JUDr. Zdeněk Černý, MBA, předseda OS ECHO