Dotaz: Prosím o sdělení, zda se tzv. odstávka, tj. doba, kdy nám zaměstnavatel přechodně nepřiděluje práci, započítává do odpracované doby pro účely dovolené.

Odpověď: Ano, započítává. Vyplývá to z § 348 odst. 1 písm. a) zák. práce. Podle mého názoru se zde dá použít i § 216 odst. 2 zákoníku práce.

JUDr. Jaromír Zrutský