Dotaz:
Dobrý den, mám dotaz ohledně čerpání, respektive proplacení řádné dovolené, na kterou vznikne nárok na rodičovské dovolené.
Na rodičovskou dovolenou jsem nastoupila v lednu 2018, do zaměstnání se budu vracet v červenci 2019, ve dvou letech věku dítěte. Řádnou dovolenou z roku 2017 mám celou vyčerpanou. Pokud se nemýlím, mám nárok i na dovolenou za rok 2018 a část roku 2019, po kterou budu na mateřské dovolené, pouze se krátí.
Jakým způsobem je ošetřeno čerpání této dovolené? Mohu zaměstnavatele požádat o její proplacení již teď (mám na mysli pouze dovolenou např. za rok 2018), nebo si ji musím vybrat až po návratu z rodičovské?
Po kontaktování účetní mého zaměstnavatele jsem se dozvěděla, že na žádnou dovolenou nárok nemám. Jaká je tedy realita?
Odpověď:
Dobrý den. Děkujeme za Váš dotaz. Vašemu dotazu rozumím tak, že jste nejdříve v roce 2017 čerpala mateřskou dovolenou a od ledna 2018 čerpáte rodičovskou dovolenou (ne mateřskou dovolenou; to je rozdíl). Dovolenou za rok 2017 jste si vyčerpala v roce 2017 před nástupem na mateřskou dovolenou. Celý rok 2018 čerpáte rodičovskou dovolenou.
V takovémto případě Vám skutečně nárok na dovolenou v roce 2018 nevznikne.
Nárok na dovolenou za kalendářní rok vznikne zaměstnanci, když v tom daném kalendářním roce odpracuje alespoň 60 pracovních dní (směn). Pro účely čerpání dovolené se za výkon práce považuje mimo jiné i mateřská dovolená (ne ale rodičovská dovolená) a dovolená samotná.
Dovolená se proplácí jedině v případě ukončení pracovního poměru; jinak se skutečně čerpá.
Právní předpis: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
S pozdravem
koc.
Do systému vložil: JUDr. KOCIANOVÁ Jitka