Představitelé odborů jakožto zástupci zaměstnanců v obou společnostech se účastní na projektu Sunrise především prostřednictvím svých zástupců v evropských radách zaměstnanců a současně svých zástupců v poradních výborech řízení projektu na úrovni obou koncernů E.ON SE a innogy SE. Odborové svazy vyzývají vedení společností, aby i na úrovni České republiky bylo jasně definované společné zastoupení odborů ve vedení projektu Sunrise. Jednotlivé výstupy z projektu musí být pravidelně projednávány se zástupci odborů tak, aby byl uplatněn princip vzájemné spolupráce a sociálního dialogu.

Plánované spojení společností E.ON a innogy má přinést synergie, které byly vedením projektu vyčísleny ve formě úspory nákladů s možným dopadem do počtu stávajících zaměstnanců. Odborové svazy budou důsledně uplatňovat princip sociální odpovědnosti zaměstnavatele. Odbory budou vyžadovat uzavření doprovodného sociálního programu k projektu Sunrise za účelem maximálního snížení sociálních dopadů na zaměstnance. Případné snížení počtu zaměstnanců v budoucích společnostech musí být realizováno především jejich přirozeným odchodem.

Ve společnostech, které vzniknou spojením stávajících firem, budou společně pracovat zaměstnanci E.ON a innogy. Pro tyto zaměstnance budeme důsledně prosazovat uzavření společné kolektivní smlouvy, která musí respektovat současnou vysokou odbornost a kvalifikovanost našich kolegyň a kolegů. Stejně jako jsou prezentovány výhody spojení obou společností pro akcionáře a zákazníky, musí být toto spojení vnímáno i zaměstnanci. Společná kolektivní smlouva proto musí odrážet tuto filosofii.

V Praze dne 7. 1. 2019

Za odborové svazy

Karel Sladkovský, předseda OS UNIOS

JUDr. Zdeněk Černý, MBA, předseda OS ECHO