Odpověď: Zaměstnanec samozřejmě musí tzv. „napracovat“ pouze 10 minut, a nikoliv, ve Vašem případě, 15 minut. Doba odpracovaná nad 10 minut by byla prací přesčas. Bohužel i v současné době se s tímto nesprávným postupem některých zaměstnavatelů setkáváme. Postup zaměstnavatele je v rozporu se zákoníkem práce. Na program na evidenci pracovní doby se zaměstnavatel nemůže vymlouvat. Tento program musí být samozřejmě v souladu se zákoníkem práce.