Poradenství
Stravenkový paušál a částečně odpracovaná směna
01.03.2021 | Poradenství | Od našich členů | Přečteno: 3 274x

Dotaz: Dobrý den. Slyšel jsem, že stravenkový paušál je možné poskytnout jenom při odpracování celé směny? Co je na tom pravdy?

Odpověď: Není tomu tak. Požadavek na minimální počet odpracovaných hodin za směnu (aby mohl zaměstnavatel tento výdaj uplatnit jako daňově uznatelný náklad) je u stravenkového paušálu stejný jako u stravenky, tedy postačí, pokud přítomnost zaměstnance v práci během směny trvá aspoň 3 hodiny.

Závěr: Peněžitý příspěvek na stravování (stravenkový paušál) až do výše 75,60 Kč (pro letošní rok) za směnu je možné poskytnout zaměstnanci již při odpracování 3 hodin ze stanovené směny, a to za podmínky, že je nárok takto upraven v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu.

Do systému vložil:
Mgr. ŠEBKOVÁ Ester
Témata
dotazy-clenupravo
Další články
Bezpečnostní přestávky řidičů svozu odpadů
Přestávky v práci a pracovní doba
Potvrzení o zaplacení členských příspěvků
Dar od zaměstnavatele
Daňové přiznání ZO
Přestávka v práci
Záčátek dnů pracovního klidu
Prohloubení kvalifikace
Zásada rovného zacházení v oblasti odměňování
Zásada rovného zacházení a diskriminace v pracovněprávních vztazích
Příspěvek na Vánoce pro členy
Stravenkový paušál za 12hodinovou směnu
Výkazy v rejstříku
Podpis kolektivní smlouvy
Práce přesčas
Náhradní volno za práci přesčas
Nová právní úprava dovolené pro zaměstnance pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Překážky v práci a náhradní volno
Mzda za práci přesčas
Cestovní náhrady