Dotaz: Jestliže jde zaměstnanec v pracovní době na očkování proti COVIDU-19, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy od zaměstnavatele? Zaměstnavatelem nám bylo sděleno, že toto očkování není povinné, a proto záleží na rozhodnutí zaměstnavatele, zda očkování uhradí, nebo neuhradí. Je to pravda? Ještě by mě zajímalo, co to je doba nezbytně nutná.
Odpověď:
Není to pravda. Jestliže zaměstnanec bude očkován proti COVIDU-19 a toto očkování zasáhne do jeho pracovní doby, náleží mu pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku na dobu nezbytně nutnou.
Jedná se o důležitou osobní překážku v práci z důvodu vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení uvedenou v příloze k nař. vl. č. 590/2006 Sb., bod č. 1. písm. a). Očkování se považuje za ošetření. Tento právní názor zastává i Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR. Na podporu našeho právního názoru je třeba uvést, že se dosud poskytovala a dále poskytuje náhrada mzdy i při nepovinném očkování, např. při očkování proti chřipce, nebo se jedná o tzv. obstřiky při rehabilitaci atd. Doposud s tím nebyl žádný problém.
Zaměstnavatelé by si měli také uvědomit, že očkovaný zaměstnanec na COVID-19 nemusí být testován, což je i v jejich zájmu.
Je-li tato překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí, jako při kterékoliv jiné důležité osobní překážce v práci, včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna, což je právě náš případ. Jinak je zaměstnanec povinen uvědomit zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu.
Překážku v práci je zaměstnanec povinen zaměstnavateli prokázat, např. pozvánkou na očkování, rezervací termínu očkování, potvrzením zdravotnického zařízení atd. Těmito doklady zaměstnanec rovněž prokáže, že očkování nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Doba nezbytně nutná je: cesta do zdravotnického zařízení, čekání na očkování, vlastní lékařský zákrok, v případě očkování proti COVID-19 na pokyn lékaře čekání v čekárně cca 20–30 minut po očkování, to je z důvodu obavy z nežádoucí reakce na očkování, a cesta zpět.
Bezpečnostní přestávky řidičů svozu odpadů | Od našich členů | |||||||
Přestávky v práci a pracovní doba | Od našich členů | |||||||
Potvrzení o zaplacení členských příspěvků | Od našich členů | |||||||
Dar od zaměstnavatele | Od našich členů | |||||||
Daňové přiznání ZO | Od našich členů | |||||||
Přestávka v práci | Od našich členů | |||||||
Záčátek dnů pracovního klidu | Od našich členů | |||||||
Prohloubení kvalifikace | Od našich členů | |||||||
Zásada rovného zacházení v oblasti odměňování | Od našich členů | |||||||
Zásada rovného zacházení a diskriminace v pracovněprávních vztazích | Od našich členů | |||||||
Příspěvek na Vánoce pro členy | Od našich členů | |||||||
Stravenkový paušál za 12hodinovou směnu | Od našich členů | |||||||
Výkazy v rejstříku | Od našich členů | |||||||
Podpis kolektivní smlouvy | Od našich členů | |||||||
Práce přesčas | Od našich členů | |||||||
Náhradní volno za práci přesčas | Od našich členů | |||||||
Nová právní úprava dovolené pro zaměstnance pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr | Od našich členů | |||||||
Překážky v práci a náhradní volno | Od našich členů | |||||||
Mzda za práci přesčas | Od našich členů | |||||||
Cestovní náhrady | Od našich členů |