Poradenství
Mzda za práci přesčas
19.08.2022 | Poradenství | Od našich členů | Přečteno: 295x

Dotaz: Zaměstnavatel mně v lednu letošního roku předal mzdový výměr, kde je kromě výše mzdy uvedeno, že při jejím stanovení bylo přihlédnuto k případné práci přesčas, ve svátek a v noci. Domnívám se, že tento postup je nezákonný. Prosím o stručnou odpověď. Jsem zaměstnán u jedné obchodní společnosti.

Odpověď:

Postup zaměstnavatele je nezákonný. Podle § 114 odst. 3 zákoníku práce lze mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas sjednat pouze např. v pracovní smlouvě nebo ve smlouvě o mzdě. Rozhodně nelze stanovit ve mzdovém výměru.

K práci ve svátek a v noci uvádím, že ani v pracovní smlouvě nebo smlouvě o mzdě nelze platně sjednat, že mzda byla sjednána s přihlédnutím k případné práci ve svátek a v noci.

Z výše uvedeného vyplývá, že mzdový výměr v té části, kde je uvedeno, že při stanovení mzdy bylo přihlédnuto k práci přesčas, ve svátek a v noci, je tedy neplatný.

Do systému vložil:
JUDr. ZRUTSKÝ Jaromír
Témata
dotazy-clenupravo
Další články
Kratší pracovní doba
Směnný provoz
Stravování
Prostoj
Požadavky pro řádný výkon práce
Potvrzení o zaměstnání, tzv. zápočtový list
Odstupné
Osobní spis
Práce přesčas
Revize přenosných elektrických spotřebičů
Práce přesčas na pracovní cestě
Sbírka listin veřejného rejstříku a povinnost odborové organizace zveřejnit výsledky hospodaření
Odměňování za práci v sobotu a v neděli
Přiměřená doba na oddech a jídlo
Pracovní cesta (stravné a stravenky)
Vznik nároku na starobní důchod
Odměňování za práci v sobotu a v neděli
Napracování omluvené nepřítomnosti v práci
Očkování proti onemocnění COVID-19
Lékařské prohlídky svářečů