Dotaz: Slyšela jsem, že došlo ke změně v poskytování osobního příplatku a že se již nebude muset vypracovávat plán dovolených.
Odpověď:
Ano, je to pravda. Od 1. 8. 2024 platí nová právní úprava poskytování osobního příplatku. Jedná se o zákon č. 230/2024 Sb., kterým se novelizuje zákoník práce.
„Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen; přitom postupuje v souladu s § 110 odst. 5.“
Osobní příplatek lze tedy nově poskytovat všem zaměstnancům, tedy i zaměstnancům, kteří jsou zařazeni do první až deváté platové třídy. Nemusí se jednat o zaměstnance, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem. Při rozhodování o výši osobního příplatku se musí pracovní výkonnost posuzovat podle intenzity a kvality prováděných prací, podle jeho pracovních schopností a pracovní způsobilosti. Výsledky práce se posuzují podle množství a kvality práce.
Dále byla zrušena povinnost zaměstnavatele vydat tzv. plán dovolených. Již delší dobu je tato právní úprava kritizována. Zaměstnavatelé, aby neporušovali zákoník práce, „nutili“ zaměstnance, aby si v prosinci běžného roku nebo na začátku nového roku naplánovali pokud možno celou dovolenou. Je nám všem jasné, že to ve většině případů nemohli vědět. Vydávaly se proto formální plány dovolených, podle kterých se ve skutečnosti dovolená nečerpala. Z tohoto důvodu se proto povinnost vydat plán dovolených zrušila.
Je logické, že určité plánování dovolené je nutné. Není například možné, aby na jednom pracovišti všichni zaměstnanci současně čerpali dovolenou atd. Proto je v § 217 odst. 1 zák. práce uvedeno, že při určení čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen přihlížet vedle provozních důvodů též k oprávněným zájmům zaměstnance. Oprávněným zájmem zaměstnance, který má nezletilé děti, je nepochybně možnost přednostně čerpat dovolenou v době školních prázdnin.
Zdravotní způsobilost vykonávat práci | Právní | |||||||
Pracovní doba | Právní | |||||||
Ošetřovné při uzavření škol a školek | Právní | |||||||
Minimální mzda, zaručený plat | Právní | |||||||
Kolektivní vyjednávání | Právní | |||||||
Práce přesčas | Právní | |||||||
Náhradní volno za práci přesčas | Právní | |||||||
Překážky v práci a náhradní volno | Právní | |||||||
Překrývání směn | Právní | |||||||
Mzda za práci přesčas | Právní | |||||||
Překážky v práci | Právní | |||||||
Nošení jmenovky | Právní | |||||||
Práce přesčas | Právní | |||||||
Zaměstnanec pracující v noci | Právní | |||||||
Osobní příplatek | Právní | |||||||
Přeložení a pracovní cesta | Právní | |||||||
Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou | Právní | |||||||
Přestávky v práci a pracovní doba | Právní | |||||||
Přestávka v práci | Právní | |||||||
Záčátek dnů pracovního klidu | Právní |