Dotaz:
Seznámil jsem se s novelou zákoníku práce, zákon č. 230/2024 Sb., která platí od 1. 8. 2024. Prosím stručně vysvětlit novou právní úpravu minimální mzdy a zaručeného platu. Tato novela zákoníku zrušila zaručenou mzdu, která platila pro všechny zaměstnavatele, tj. pro ty, kteří svým zaměstnancům poskytují mzdu, i pro ty, kteří jim poskytují plat. Nyní se bude zaručený plat vztahovat pouze na zaměstnavatele, kteří svým zaměstnancům poskytují plat. Nenašel jsem však nařízení vlády, kterým se má stanovit rozdělení prací do 4 skupin – viz § 112 odst. 7 této novely.
Odpověď:
Dne 1. 8. 2024 nabyl účinnosti zák. č. 230/2024 Sb., kterým se novelizuje zákoník práce a některé další zákony.
Minimální mzda – § 111 zák. práce
Na základě této novely zákoníku práce došlo mimo jiné k novému mechanismu valorizace minimální mzdy. Zákon stanovuje jasná a předvídatelná pravidla pro výpočet a aktualizaci minimální mzdy. Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR (dále jen MPSV) bude minimální mzdu pro každý příslušný kalendářní rok vyhlašovat sdělením do 30. září předchozího roku. Výše minimální mzdy bude odvozena z parametrů stanovených legislativou. Cílem je zajistit, aby minimální mzda rostla transparentně a předvídatelně pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Zde bude vhodné uvést, že Ministerstvo financí již na základě této nové právní úpravy minimální mzdy Sdělením č. 251/2024 Sb. vyhlásilo predikci průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství pro rok 2025. Jedná se o částku 49 233 Kč.
MPSV do 30. 9. 2024 sdělením vyhlásí měsíční a hodinovou minimální mzdu pro rok 2025.
Zaručený plat – § 112 zák. práce
Dále došlo ke zrušení zaručené mzdy u zaměstnavatelů, kteří svým zaměstnancům poskytují mzdu. Zaručená mzda se nově bude vztahovat pouze na zaměstnavatele, kteří jsou uvedeni v § 109 odst. 3 zákoníku práce, tj. kteří svým zaměstnancům poskytují plat.
Vzhledem k tomu, že bude nutné vydat prováděcí právní předpisy, bylo v přechodných ustanoveních této novely zákoníku práce (čl. II bod č. 2 až 4) uvedeno, že od 1. 8. 2024 do 31. 12. 2024 bude postupováno podle dosavadní právní úpravy, tj. podle nyní platného § 111 a § 112 zákoníku práce. Podle nové právní úpravy bude postupováno až od 1. 1. 2025. Zaručená mzda bude zrušena u zaměstnavatelů, kteří svým zaměstnancům poskytují mzdu.
V závěru bude možná vhodné vysvětlit pojem „přechodná ustanovení“.
Přechodná ustanovení právních předpisů upravují vztah nové právní úpravy k dosavadní platné právní úpravě a k právním vztahům podle ní vzniklým. Je to nutné v zájmu právní jistoty a ochrany práv v dobré víře nabytých na základě předchozí právní úpravy.
Zdravotní způsobilost vykonávat práci | Právní | |||||||
Pracovní doba | Právní | |||||||
Ošetřovné při uzavření škol a školek | Právní | |||||||
Osobní příplatek a plán dovolených | Právní | |||||||
Kolektivní vyjednávání | Právní | |||||||
Práce přesčas | Právní | |||||||
Náhradní volno za práci přesčas | Právní | |||||||
Překážky v práci a náhradní volno | Právní | |||||||
Překrývání směn | Právní | |||||||
Mzda za práci přesčas | Právní | |||||||
Překážky v práci | Právní | |||||||
Nošení jmenovky | Právní | |||||||
Práce přesčas | Právní | |||||||
Zaměstnanec pracující v noci | Právní | |||||||
Osobní příplatek | Právní | |||||||
Přeložení a pracovní cesta | Právní | |||||||
Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou | Právní | |||||||
Přestávky v práci a pracovní doba | Právní | |||||||
Přestávka v práci | Právní | |||||||
Záčátek dnů pracovního klidu | Právní |