Poradenství
Pracovní doba
23.09.2024 | Poradenství | Právní | Přečteno: 175x

Dotaz: Prosím sdělit, zda je možné, aby stanovená týdenní pracovní doba 40 hod. byla rozvržena nerovnoměrně. Slyšela jsem, že v tomto případě to nelze.

Odpověď:

To není pravda. Je to sice poměrně neobvyklé, ale teoreticky i prakticky to možné je. I u této stanovené týdenní pracovní doby bude zaměstnavatel z provozních důvodů výjimečně potřebovat, aby stanovená týdenní pracovní doba 40 hodin byla rozvržena nerovnoměrně, tj. nebude rozvržena rovnoměrně 40 hodin každý týden. Zaměstnavatel proto vypracuje písemný rozvrh (harmonogram) směn, například na 10 týdnů, s tím, že na konci tohoto období bude mít zaměstnanec odpracováno 400 hodin (10 × 40). Jestliže by podle tohoto harmonogramu, tj. z důvodů na straně zaměstnavatele, odpracoval např. jen 390 hodin, musel by mu zaměstnavatel zbývajících 10 hodin zaplatit průměrným výdělkem. Jednalo by se totiž o překážku v práci na straně zaměstnavatele podle § 208 zákoníku práce. Jestliže by zaměstnanec odpracoval např. 410 hodin, jednalo by se zde o 10 hodin práce přesčas (400 –⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 410). V závěru bude možná vhodné uvést, že zaměstnanec může mít i v tomto případě různou délku směn, např. 8hodinovou a 12hodinovou.


 

Do systému vložil:
JUDr. ZRUTSKÝ Jaromír
Témata
pravo
Další články
Nepřetržitý denní odpočinek
Dovolená při nerovnoměrně rozvržené pracovní době
Zdravotní způsobilost vykonávat práci
Ošetřovné při uzavření škol a školek
Minimální mzda, zaručený plat
Osobní příplatek a plán dovolených
Kolektivní vyjednávání
Práce přesčas
Náhradní volno za práci přesčas
Překážky v práci a náhradní volno
Překrývání směn
Mzda za práci přesčas
Překážky v práci
Nošení jmenovky
Práce přesčas
Zaměstnanec pracující v noci
Osobní příplatek
Přeložení a pracovní cesta
Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou
Přestávky v práci a pracovní doba