Vzhledem k výsledkům kolektivního vyjednávání na rok 2022 doporučujeme pro další období následující cíle pro vyjednávání o uzavření podnikové kolektivní smlouvy na rok 2023:

1. Pracovní doba, dovolená a nemoc

• zkrácení 40hodinové pracovní doby bez snížení mzdy na 37,5 hodiny týdně,
• úprava dovolené pro všechny zaměstnance nejméně v délce 5 týdnů,
• v případě nemoci zaměstnance sjednání poskytování náhrady mzdy nejméně po dobu 3 pracovních dnů, bez povinnosti doložit potvrzení o pracovní neschopnosti.

2. Odměňování

• sjednání tarifních mezd nejméně ve výši platných minimálních mzdových tarifů,
• začlenění pravidel pro odměňování zaměstnanců do kolektivní smlouvy,
• mzdový nárůst o minimálně 8 % se zaměřením na zvýšení mzdových tarifů tak, aby byla zachována reálná mzda zaměstnanců,
• sjednání inflačních doložek.

3. Odstupné

• zvýšení odstupného o nejméně čtyřnásobek průměrného výdělku nad zákonnou úpravu, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
• sjednávání odstupného nejméně ve výši čtyřnásobku průměrného výdělku u zaměstnanců, u kterých dochází ke skončení pracovního poměru z důvodů uvedených v § 52 písm. e) zákoníku práce.

4. Péče o zaměstnance a rozvoj zaměstnanosti

• vytváření podmínek pro vzdělávání, doškolování a rekvalifikaci zaměstnanců s cílem udržet zaměstnanost a zvýšit konkurenceschopnost zaměstnanců a firem na trhu práce,
• začlenění pravidel pro tvorbu a čerpání sociálního fondu, FKSP do kolektivní smlouvy,
• využití sociálního fondu i ve prospěch rodin, zejména formou příspěvků na rodinnou rekreaci, příspěvků na dětskou rekreaci, na kulturní vyžití rodin, půjčky na bydlení atd.,
• zpracování programů pro věkově starší zaměstnance a osoby se zdravotním postižením orientované na prohlubování odborných znalostí a dovedností, opatření jako poradenství, rekvalifikace směřující k udržení jejich zaměstnanosti,
• poskytování příspěvku na penzijní připojištění se státním příspěvkem popřípadě poskytování příspěvku na životní kapitálové připojištění, začlenění pravidel do kolektivní smlouvy,
• vytvoření prorodinného prostředí u zaměstnavatelů (např. vhodnou úpravou pracovní doby, poskytováním placeného volna pro zaměstnance, umožněním pracovat na kratší úvazek, pokud o to zaměstnanec s povinnostmi k rodině požádá),
  • začlenění pravidel (ujednání o způsobu provádění a financování) závodního stravování do kolektivní smlouvy,
  • konkretizování rovného zacházení a zákazu diskriminace.

5. Oblast BOZP – prosazovat:
   • ujednání k vytváření pracovního prostředí a pracovních podmínek pro bezpečnou a zdraví neohrožující práci a ke snižování a odstraňování rizikové a namáhavé práce,
   • ujednání o předkládání písemného vyhodnocení stavu BOZP odborové organizaci.