Dotaz: Lze uzavřít zkušební dobu i při prodloužení pracovního poměru na dobu určitou? Zaměstnavatel mě nutí, abych podepsal dodatek k pracovní smlouvě, kde bude jednak prodloužení délky trvání pracovního poměru a jednak nová zkušební doba v trvání tří měsíců.

Dotaz: Zaměstnavatel mi dal výpověď, kterou jsem napadl u soudu. Nyní po několika jednáních mně zaměstnavatel písemně oznámil, že do pravomocného ukončení tohoto soudního sporu mně bude přidělovat práci podle původní platné pracovní smlouvy. Jak se mám zachovat? Když nastoupím, nevznikne náhodou nový pracovní poměr?

Dotaz: Zaměstnavatel nám tvrdí, že nám může zakázat, abychom v průběhu přestávky v práci opouštěli pracoviště. Je tento výklad správný?

Dotaz: Každý rok dochází k valorizaci náhrad poskytovaných při pracovních úrazech. Jak je tomu v roce 2020?

Dotaz: Zvýšily se pro rok 2020 cestovní náhrady? A jak je to se stravným?

DoporučujemeDotaz: Dobrý den, stejně jako v loňském roce bychom se chtěli zeptat, jaká je nejvýhodnější hodnota stravenky na letošní rok.

Dotaz: Uzavřel jsem se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů. Podle zákoníku práce i naší kolektivní smlouvy mi náleží odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku, protože jsem byl u zaměstnavatele zaměstnán déle jak dva roky. Můžete mi prosím upřesnit, za jaké období se průměrný výdělek v tomto případě počítá?

Dotaz: Dobrý den, bydlím na vesnici v rodinném domě, topím plynovým kotlem a chtěl bych se zeptat, jestli musím zvát někoho na revizi. Soused topí dřevem a říkal, že on musí zajišťovat revize jeho kotle. Bojím se, abych něco nezanedbal, když se každou chvíli v mediích objevují zprávy o tom, jak někde vybuchl plyn.

Dotaz: V naší základní organizaci máme rozpor v tom, jak správně vyplnit Přehled o majetku a závazcích pro účely rejstříkového soudu. Jedná se o členské příspěvky. Nejsme si jisti, ve kterém případě se u členských příspěvků jedná o pohledávku a ve kterém o závazek. Můžete nám to prosím ujasnit?

Dotaz: Vykonávám povolání, kde velice často jezdím na pracovní cesty. Prosím stručně a především srozumitelně vysvětlit, kdy končí cesta do zaměstnání a kdy začíná pracovní cesta. Většinou jezdím vlakem nebo autobusem. Dočetl jsem se, že to je mimo jiné důležité pro posouzení, zda se jedná o pracovní úraz. Jde mně pouze o tuzemské pracovní cesty.

Dotaz: Již jsem dosáhl důchodového věku a i nadále jsem zaměstnaný u stávajícího zaměstnavatele na základě stávající pracovní smlouvy. Zaměstnavatel nyní přišel s informací, že nám tzv. pracujícím důchodcům nebude přispívat na penzijní pojištění, a to z důvodu, že to pro něj již prý není daňově uznatelné.

Dotaz: Ke svému pracovnímu poměru, který mám na základě pracovní smlouvy, bych si rád u jiného zaměstnavatele uzavřel dohodu o provedení práce. Tento zaměstnavatel mi sdělil, že si na dohodu o provedení práce nesmím vydělat více jak 10 000 Kč. Podle mého názoru si u něj mohu vydělat více, jen mi naběhne povinnost sociálních a zdravotních odvodů. Mohl bych požádat...

Dotaz: Obracím se na Vás s následujícím dotazem. Zaměstnanci často pracují i po konci směny. Zaměstnavatel o tom jednoznačně ví, nyní nám tvrdí, že se nejedná o práci přesčas, protože nám tuto práci nenařídil. Je to pravda?

Dotaz: Může zaměstnavatel stanovit v pracovním řádu, že zaměstnanec bude nosit jednotný pracovní oděv a používat tzv. jmenovky? Lze to dohodnout v kolektivní smlouvě, nebo to lze sjednat pouze v pracovní smlouvě?

Dotaz: Náš zaměstnavatel nám tvrdí, že nás může převést na 30 dnů na jinou práci bez našeho souhlasu. Dále nám tvrdí, že nás může přeložit do jiného místa výkonu práce na 90 dnů, opět bez našeho souhlasu. Je to pravda?