Dotaz: Vykonávám povolání, kde velice často jezdím na pracovní cesty. Prosím stručně a především srozumitelně vysvětlit, kdy končí cesta do zaměstnání a kdy začíná pracovní cesta. Většinou jezdím vlakem nebo autobusem. Dočetl jsem se, že to je mimo jiné důležité pro posouzení, zda se jedná o pracovní úraz. Jde mně pouze o tuzemské pracovní cesty.

Dotaz: Již jsem dosáhl důchodového věku a i nadále jsem zaměstnaný u stávajícího zaměstnavatele na základě stávající pracovní smlouvy. Zaměstnavatel nyní přišel s informací, že nám tzv. pracujícím důchodcům nebude přispívat na penzijní pojištění, a to z důvodu, že to pro něj již prý není daňově uznatelné.

Dotaz: Ke svému pracovnímu poměru, který mám na základě pracovní smlouvy, bych si rád u jiného zaměstnavatele uzavřel dohodu o provedení práce. Tento zaměstnavatel mi sdělil, že si na dohodu o provedení práce nesmím vydělat více jak 10 000 Kč. Podle mého názoru si u něj mohu vydělat více, jen mi naběhne povinnost sociálních a zdravotních odvodů. Mohl bych požádat...

Dotaz: Obracím se na Vás s následujícím dotazem. Zaměstnanci často pracují i po konci směny. Zaměstnavatel o tom jednoznačně ví, nyní nám tvrdí, že se nejedná o práci přesčas, protože nám tuto práci nenařídil. Je to pravda?

Dotaz: Může zaměstnavatel stanovit v pracovním řádu, že zaměstnanec bude nosit jednotný pracovní oděv a používat tzv. jmenovky? Lze to dohodnout v kolektivní smlouvě, nebo to lze sjednat pouze v pracovní smlouvě?

Dotaz: Náš zaměstnavatel nám tvrdí, že nás může převést na 30 dnů na jinou práci bez našeho souhlasu. Dále nám tvrdí, že nás může přeložit do jiného místa výkonu práce na 90 dnů, opět bez našeho souhlasu. Je to pravda?

Dotaz: Prosím srozumitelně vysvětlit rozdíl mezi přeložením a pracovní cestou. Slyšela jsem, že rozdíl je v tom, že pracovní cesta trvá jeden den.

Dotaz: Prosím vysvětlit, jak to je s doručením výpovědi zaměstnavatelem. Jaký je postup.

Dotaz: V průběhu měsíce března 2019 jsem čerpala dovolenou z roku 2018. V roce 2018 jsem pracovala na zkrácený pracovní úvazek 6 hodin denně. Od 1. 1. 2019 pracuji na plnou pracovní dobu 8 hodin denně. Nyní vedu se zaměstnavatelem spor ohledně výše náhrady za tuto dovolenou. Zaměstnavatel mi tvrdí, že se bude jednat o náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za čtvrté...

Dotaz: Zaměstnavatel nám tvrdí, že nám může zakázat, abychom v průběhu přestávky v práci opouštěli pracoviště. Je tento výklad správný?

Dotaz: Jsem zaměstnán v jedné obchodní společnosti a jsem členem závodního výboru odborové organizace. Na webu Odborového svazu UNIOS byla srozumitelně vysvětlena problematika poskytování stravenek a rozdíl mezi stravenkou a stravným. Ještě prosím odpovědět na tyto dvě otázky: 1. Jakým způsobem máme poskytovat zaměstnancům stravenky. Musí být stravenky poskytnuty...

Dotaz: Prosím vysvětlit, jak má být konkretizován důvod ve výpovědi, aby výpověď byla platná.

Dotaz: Zaměstnavatel mně nevyplácí cestovní náhrady. Mohu z tohoto důvodu okamžitě zrušit pracovní poměr? Mohu v případě konkurzu vyhlášeného na zaměstnavatele cestovní náhrady uplatnit u úřadu práce? Jsem zaměstnán v akciové společnosti v pracovním poměru uzavřeném na dobu neurčitou.

Dotaz: Prosím vysvětlit vše ohledně rozvázání pracovního poměru dohodou. Zejména mně jde o to, zda lze dohodu zrušit, zda v ní musí být uvedeny důvody a kdy lze pracovní poměr dohodou rozvázat.

Dotaz: Při pozdním příchodu do zaměstnání, např. o 10 minut z důvodu, že pracovník např. zaspal, musí napracovat minimálně 15 minut, protože prý program na evidenci pracovní doby tak krátký interval nezná. Je to pravda? Děkuji za odpověď.