Dotaz: Jsem zaměstnaný v technických službách jako řidič kukavozu a podle mzdového předpisu jsem zařazen do 6. tarifní třídy. Chtěl bych vědět, na jakou výši zaručené mzdy mám nárok.

Odpověď: Nejnižší úroveň zaručené mzdy stanoví nařízení vlády č. 567/2006 Sb. s novelou tohoto nařízení č.2010/2013 platnou od 1. srpna 2013. Uvedený předpis ve své příloze uvádí skupiny prací pro účely stanovení nejnižší úrovně zaručené mzdy. Pokud se jedná o řízení, údržbu a opravy silničních motorových vozidel o celkové hmotnosti nad 3,5 t a o provádění středních a generálních oprav automobilů, včetně seřízení chodu motoru, opravy a seřízení vzduchových, hydraulických a elektrických systémů, jsou tyto práce zařazeny do 3. skupiny prací. Pro tuto skupinu je stanovena nejnižší úroveň zaručené mzdy částkou 61,70 Kč za hodinu nebo 10 400 Kč za měsíc.

Při zjišťování nejnižší úrovně zaručené mzdy záleží na skutečně vykonávané práci zaměstnancem a na tom, jak je tato činnost zařazena v příloze nařízení vlády. Nezáleží na tom, jak je zaměstnanec zařazen podle mzdového předpisu či vnitřního předpisu zaměstnavatele, a také nezáleží na tom, jak je daná činnost u zaměstnavatele nazvána.

Pro posouzení dosažení výše zaručené mzdy se do mzdy nezapočítá mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Uvedená výše zaručené mzdy je stanovena pro 40hodinovou týdenní pracovní dobu, při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby se hodinové sazby nejnižší úrovně zaručené mzdy úměrně zkrácené týdenní pracovní doby zvyšují. Jestliže má zaměstnanec sjednanou kratší pracovní dobu nebo neodpracuje v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, sazba pro nejnižší úroveň zaručené mzdy se snižuje úměrně odpracované době.

Zaměstnanec má nárok na nejnižší úroveň zaručené mzdy, popřípadě na doplatek do její výše v případě, že výše mzdy není sjednaná v kolektivní smlouvě. Pokud je mzda sjednaná v kolektivní smlouvě, pak jsou zaměstnanci odměňovaní podle sjednaných pravidel v kolektivní smlouvě a jediné omezení nejnižší mzdové úrovně je dané minimální mzdou.

Pro informaci uvádím příklady dalších činnosti s uvedením nejnižší úrovně zaručené mzdy a s případným názvem profese:

1. skupina - 50,60 Kč/hod. 8 500 Kč/měs.

-  ošetřování veřejné zeleně zaléváním, okopáváním a podobně. (zahradník),

-  provádění běžného úklidu, vynášení odpadků, provádění dezinfekce, čištění koberců elektrickým vysavačem (uklízeč),

-  kontrola příchodu a odchodu zaměstnanců a dalších osob, příjezdů a odjezdů vozidel (vrátný),

2. skupina – 55,90Kč/hod. 9 400Kč/měs.

-  řízení a běžná údržba akumulátorových vozíků s provozem mimo veřejné komunikace včetně manipulace s náklady (řidič-vývoz odpadkových košů),

-  řízení silničních motorových vozidel s celkovou hmotností do 3,5 t (řidič),

-  manipulace s nádobami při svozu tuhého komunálního odpadu (popelář),

-  skladování tuhých komunálních odpadů na skládkách včetně inkasa poplatků   (pracovník sběrného dvora),

-  obsluha výměníkových stanic bez automatické regulace a redukčních stanic dálkového vytápění (topič strojník),

-  obsluha teplovodního nebo horkovodního kotle systému ústředního vytápění o výkonu kotle do 5,8 MW nebo nízkotlakého parního kotle o jmenovitém výkonu do 8 t/h (topič, strojník),

-  kopáčské práce při hloubení stavebních rýh, jam a průkopů bez pažení (stavební dělník),

-  přidavačské práce, například příprava maltovin, přesun stavebních hmot, obsluha jednoduchých stavebních mechanizmů, dopravních pásů, míchaček, mechanických lopat (stavební dělník),

-  opravy dlažeb chodníků a vozovek litým asfaltem, obalovanou drtí s případným použitím ručních stavebních strojů (stavební strojník),

-  vyvětvování stromů spojené s výstupem do korun, kácení stromů ve ztížených   podmínkách (lesník),

-  příprava a kultivování půdy malou mechanizací, výsadba okrasných a ovocných stromů, provádění postřiků a dezinfekce půdy, ruční odvětvování (zahradník),

-  provádění komplexního těžkého úklidu po malířích s případným použitím různých mechanizačních úklidových strojů nebo úklidu velkých ploch s použitím samohybných mechanizmů (uklízeč),

-  provádění odečtů energií v podnicích i domácnostech (odpočtář),

-  vybírání poplatků za výkon úzkého okruhu služeb (může vykonávat kterákoliv profese),

-  údržbářské práce elektro, strojního nebo stavebního charakteru, truhlářské, lakýrnické, malířské, instalatérské a údržbářské práce včetně provedení méně náročných oprav (údržbář),

-  zapisování, příjem, výdej a třídění omezeného počtu sourodých položek, vedení jednoduchých evidencí, výkazů a seznamů (administrativní zaměstnanec),

3. skupina – 61,70 Kč/hod., 10 400Kč/měs.

-  kominické práce při čištění kotlů, pecí, komínů, topenišť, kamen, jejich opravy včetně vložkování komínů (kominík),

-  vyzdívání příček ze všech druhů materiálů, včetně provedení a oprav omítek zatřených na ostro (zedník),

-  provádění a opravy vápenných, klihových a latexových maleb v bílých, světlých a polosvětlých tónech, maleb vzorkovaných válečkováním nebo jednoduchým šablonováním, včetně škrábání (zedník),

-  provedení a opravy kombinovaných vnitřních dlažeb a obkladů všemi druhy materiálů (zedník – dlaždič),

-  instalační a topenářské práce, například samostatná montáž domovních plynovodů s příslušenstvím, samostatná montáž a opravy systémů ústředního vytápění s kotelnami, montáž a opravy potrubí domovních vodovodů s příslušenstvím, včetně provádění zkoušek (topenář),

-  řízení, obsluha a běžná údržba dozerů, skrejprů, grejdrů, silničních fréz a podobně s motorem o výkonu do 132 kW (řidič),

-  pěstování okrasných druhů rostlin, jejich roubování a očkování, ošetřování zvlášť náročných druhů, například kaktusů, včetně případného setí (zahradník),

-  pokladní manipulace s peněžní hotovostí (pokladní),

-  samostatné práce na počítačích v prostředí databázových systémů, tabulkových procesorů, textových editorů apod. (referent),

-  fakturace a likvidace faktur, ukládání účetních písemností a záznamů účetních jednotek a jejich uschovávání, provádění jednotlivých účetních zápisů o účetních případech, včetně shromažďování a kontroly náležitostí dokladů účetních případů, výpočet cestovních náhrad (účetní),

4. skupina – 68,10 Kč/hod., 11 400 Kč/hod.

-  výpočet výše, zajišťování výplaty, zúčtovávání mzdy, náhrad mzdy, nemocenského a dalších plnění poskytovaných zaměstnancům, výpočet a provádění srážek ze mzdy, zajišťování agendy daně z příjmů ze závislé činnosti zaměstnanců, pojistného na sociální a zdravotní pojištění (mzdová účetní),

-  samostatné účtování pohledávek a závazků na úseku zúčtovacích vztahů (k odběratelům, dodavatelům a zaměstnancům) a zúčtovávání daní a dotací na úseku finančních prostředků a zdrojů, pohledávek a závazků. Sledování a evidování pohybu (finančních operací) a stavu finančních prostředků na bankovních účtech a kontrola bankovních zůstatků a hotovosti. Provádění platebního a zúčtovacího styku s bankou. Provádění oprav v účetních dokladech, Zajišťování inventarizace majetku a závazků (účetní, finanční účetní)

-  provádění dílčích odborných technických agend nebo provádění odborných provozních a technických prací, například kontrola realizace investic, provádění vstupní, mezioperační a výstupní kontroly kvality, řízení a usměrňování obslužných a pomocných výrob a provozů, zajišťování provozuschopnosti a správy jednodušších technických a technologických zařízení a staveb (technik),

-  zajišťování oprav, údržby a uvádění do provozu jednoduchých strojních, dopravních, mechanizačních a jiných technických a provozních zařízení, včetně zajišťování servisních činností nebo organizace provozu (technik).

Kompletní výčet činností se zařazením do tarifních skupin je uveden v příloze k nařízení vlády č. 567/2006 Sb., v platném znění. Pro správné posouzení a zařazení zaměstnance do skupin je nutné porovnat skutečně vykonávanou činnost.

Uvedená pravidla odměňování zaměstnanců platí pro zaměstnavatele, který je podnikatelským subjektem nebo příspěvkovou organizací odměňující mzdou. Zaměstnavatel odměňující zaměstnance platem (např. je územní správný celkem nebo příspěvková organizace), používá pro zařazení zaměstnanců katalog vydaný nařízením vlády č. 222/2010 Sb., v platném znění, a pro odměňování ustanovení zákoníku práce § 122 následující ustanovení. V katalogu jsou činnosti zařazeny do 16 platových tříd. Pro určení, zda plat není nižší než zaručená mzda, se posuzují vždy jedna skupina zaručené mzdy oproti dvěma stupňům platové třídy (1. skupina zaručeném mzdy = 1. a 2. platová třída; 2. skupina = 3. a 4. platová třída atd.).

Ing. Anna Kodlová