Dotaz: Každý rok dochází k valorizaci náhrad poskytovaných při pracovních úrazech. Jak je tomu v roce 2020?
Odpověď: Valorizace byla provedena nařízením vlády č. 321/2019 Sb. Na základě něj se průměrné výdělky rozhodné pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti před vznikem škody a pro výpočet náhrady nákladů na výživu pozůstalých (tzv. renta) od 1. 1. 2020 zvyšují o 5,2 % a o 151 Kč. Tedy aby nedošlo k omylu – o 5,2 % a o 151 Kč se nezvyšuje samotná náhrada za ztrátu na výdělku, ale průměrný výdělek zaměstnance před vznikem škody, který se používá pro výpočet této náhrady, tzv. renty. Zde bude nepochybně vhodné vysvětlit, proč se tzv. renta zvyšuje o procenta i o pevnou částku. Odůvodnit to lze tím, že od 1. 1. 2020 se tato renta bude vypočítávat jiným způsobem než dosud, tj. do 31. 12. 2019. Do 31. 12. 2019 se zvyšovala v závislosti na zvýšení průměrné mzdy v ČR v daném období. Ukázalo se, že tento systém není objektivní, protože v průměrné mzdě v ČR byly započítávány i vysokopříjmové kategorie zaměstnanců, avšak většině zaměstnanců o tak vysoké procento výdělky nevzrůstaly. Bylo proto rozhodnuto, že od 1. 1. 2020 se budou průměrné výdělky každý rok zvyšovat podle zvyšování důchodů.
Nepřetržitý denní odpočinek | Právní | |||||||
Dovolená při nerovnoměrně rozvržené pracovní době | Právní | |||||||
Zdravotní způsobilost vykonávat práci | Právní | |||||||
Pracovní doba | Právní | |||||||
Ošetřovné při uzavření škol a školek | Právní | |||||||
Minimální mzda, zaručený plat | Právní | |||||||
Osobní příplatek a plán dovolených | Právní | |||||||
Kolektivní vyjednávání | Právní | |||||||
Práce přesčas | Právní | |||||||
Náhradní volno za práci přesčas | Právní | |||||||
Překážky v práci a náhradní volno | Právní | |||||||
Překrývání směn | Právní | |||||||
Mzda za práci přesčas | Právní | |||||||
Překážky v práci | Právní | |||||||
Nošení jmenovky | Právní | |||||||
Práce přesčas | Právní | |||||||
Zaměstnanec pracující v noci | Právní | |||||||
Osobní příplatek | Právní | |||||||
Přeložení a pracovní cesta | Právní | |||||||
Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou | Právní |