Odpověď: Nový pracovní poměr Vám zde rozhodně nevznikne. Doporučuji Vám okamžitě do zaměstnání nastoupit. Jestliže v tomto soudním sporu budete mít úspěch, tj. soud rozhodne, že výpověď, kterou Vám dal zaměstnavatel, je neplatná, a zaměstnavateli jste písemně oznámil, že trváte na zaměstnávání podle platné pracovní smlouvy i po uplynutí výpovědní doby, vznikne Vám nárok náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za celou dobu, kdy Vám zaměstnavatel z tohoto důvodu nepřiděloval práci. Tato náhrada mzdy by Vám však náležela pouze do doby, kdy Vám zaměstnavatel oznámil, že Vám bude přidělovat práci. V tomto smyslu rozhodují i soudy, např. usnesení Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 2826/2007, ze dne 12. 6. 2008. Zde je mimo jiné uvedeno: „Zaměstnavatel, který přestal zaměstnanci přidělovat práci podle pracovní smlouvy v přesvědčení, že jím učiněné rozvázání pracovního poměru je platným právním úkonem, může zaměstnanci, který platnost rozvázání pracovního poměru neuznává a který trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, ještě před skončením sporu o určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru znovu začít přidělovat práci podle pracovní smlouvy; rozhodne-li se tímto způsobem postupovat a oznámí-li tedy (buď výslovně nebo jiným způsobem nevzbuzujícím pochybnost o projevené vůli) zaměstnanci před zahájením nebo za trvání sporu o neplatnost rozvázání pracovního poměru, že mu znovu bude v souladu s pracovní smlouvou až do vyřešení otázky platnosti rozvázání pracovního poměru ve sporu u soudu přidělovat práci, kterou se zaměstnanec pro něj zavázal konat podle pracovní smlouvy, a učiní-li tak v případě, že zaměstnanec poté nastoupí do práce, zanikla tím (dnem, ke kterému vyzval zaměstnance k opětovnému nástupu do práce) jeho povinnost poskytovat zaměstnanci náhradu mzdy podle ustanovení § 61 odst. 1 zák. práce (srov. R 85/2004).“