Odpověď:

Zaměstnavatel není oprávněn požadovat na ochranu před COVID 19 používat pouze roušky nebo respirátory. Z Mimořádného opatření Ministerstva zdravotnictví ČR ze dne 7. 12. 2020 mimo jiné vyplývá, že ochranným prostředkem je také šátek, šála. Zaměstnavatel v tomto případě vyžaduje přísnější právní úpravu, než vyžaduje právní předpis, to však rozhodně nelze!
V naší ústavě i v Listině základních práv a svobod, která je ústavním zákonem, je uvedeno: „Každý občan může činit, co není zákonem zakázáno, a nikdo nesmí být nucen činit, co zákon neukládá“. Jedná se o jednu z klíčových zásad, která platí ve všech právních státech, tedy i v ČR. Dále je třeba uvést ustanovení § 4a odst. 2 zák. práce, kde je mimo jiné uvedeno že „k úpravě povinností zaměstnance smí dojít jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem“.

Odmítnutí výše uvedeného pokynu nesmí zaměstnavatel jakýmkoliv způsobem postihovat nebo jinak zaměstnance znevýhodňovat. Odmítnutí výše uvedeného pokynu není samo o sobě ani důvodem k vykázání zaměstnance z práce. Jestliže tedy ze zdravotních důvodů nemůžete nosit roušku nebo respirátor, můžete nosit např. šátek. Podle výše uvedené směrnice se jedná o plnohodnotný ochranný prostředek. Samozřejmě musíte šátek zabezpečit takovým způsobem, aby plnil funkci, která se po něm vyžaduje, tj. aby zakryl nos i ústa a nebránil Vám v plnění pracovních povinností. V tomto smyslu jednejte se zaměstnavatelem. Podle mého názoru nemůže zaměstnavatel zakázat používání šátku, šály, ani i když zde nebudou zdravotní důvody. Zřejmě bude vhodné požádat o stanovisko Krajskou hygienickou stanici.