Dotaz:
Prosím o vysvětlení pojmu noční práce a zaměstnanec pracující v noci. Především mně jde o délku směny v noční době a o odměňování, zejména zda musí zaměstnanec v noční době odpracovat alespoň 3 hodiny, aby měl nárok na příplatek za práci v noci. Jsem zaměstnán v obchodní společnosti.
Odpověď:
Nelze tedy zaměňovat pojem „noční doba“ s pojmem „zaměstnanec pracující v noci“.
Není tedy správné tvrzení, že zaměstnanci náleží tento příplatek pouze tehdy, pokud v noční době odpracuje alespoň 3 hodiny.
Vysvětlíme si to na příkladu. Zdravotní sestra dle rozpisu směn pravidelně pracuje v nočních směnách, tj. v noční době – od 22.00 hod. do 6.00 hod. Jak je výše uvedeno, délka její směny nesmí překročit 8 hodin. Vzhledem k tomu, že to z provozních důvodů není možné, délka její směny je 12 hodin. Aby zaměstnavatel dodržel výše uvedené ustanovení zákoníku práce, rozvrhne její pracovní dobu například na období 24 týdnů takto:
Nejprve si vypočteme, kolik směn v délce 8 hodin a při pětidenním pracovním týdnu by zaměstnankyně v tomto období (24 týdnů) odpracovala.
Výpočet:
Výpočet průměrné délky směny:
80 (počet směn v délce 12 hodin)
----------------------------------------------------- x 12 (délka směny) = 8 hod.
120 (počet směn v délce 8 hodin )
Protože průměrná délka směny nepřekročí 8 hodin, zaměstnavatel dodržel výše uvedené ustanovení zák. práce.
Minimální mzda, zaručený plat | Právní | |||||||
Osobní příplatek a plán dovolených | Právní | |||||||
Kolektivní vyjednávání | Právní | |||||||
Práce přesčas | Právní | |||||||
Náhradní volno za práci přesčas | Právní | |||||||
Překážky v práci a náhradní volno | Právní | |||||||
Překrývání směn | Právní | |||||||
Mzda za práci přesčas | Právní | |||||||
Překážky v práci | Právní | |||||||
Nošení jmenovky | Právní | |||||||
Práce přesčas | Právní | |||||||
Osobní příplatek | Právní | |||||||
Přeložení a pracovní cesta | Právní | |||||||
Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou | Právní | |||||||
Přestávky v práci a pracovní doba | Právní | |||||||
Přestávka v práci | Právní | |||||||
Záčátek dnů pracovního klidu | Právní | |||||||
Prohloubení kvalifikace | Právní | |||||||
Zásada rovného zacházení v oblasti odměňování | Právní | |||||||
Zásada rovného zacházení a diskriminace v pracovněprávních vztazích | Právní |