Dotaz: Prosím srozumitelně vysvětlit, kdo má nárok na placenou překážku v práci v případě úmrtí rodinného příslušníka.
Odpověď:
Překážka v práci v případě úmrtí rodinného příslušníka je upravena v bodu č. 7 přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Zde je uvedeno:
„Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na
a) 2 dny při úmrtí manžela, druha nebo dítěte a na další den k účasti na pohřbu těchto osob,
b) 1 den k účasti na pohřbu rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob,
c) nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den, k účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti, a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob.
Náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům uvedeným v § 317 zákoníku práce.“
Nyní si vysvětlíme jednotlivé případy.
a) 2 dny při úmrtí manžela, druha nebo dítěte a na další den k účasti na pohřbu těchto osob – není nutné vysvětlovat, tato právní úprava je jednoznačná
b) 1 den k účasti na pohřbu rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob
Vysvětlení:
c) nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den, k účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti, a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob
Vysvětlení:
Upozornění: Ve všech výše uvedených případech se nevyžaduje společná domácnost. Nevyžaduje se tedy ani při úmrtí prarodičů.
V závěru bude nepochybně vhodné uvést, že i u této jiné důležité překážky v práci lze sjednat např. v kolektivní smlouvě nebo stanovit ve vnitřním předpisu vyšší rozsah pracovního volna, ale i jiné případy úmrtí, při kterých náleží pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu. Podle mého názoru si zaslouží pozornost zejména případ úmrtí nevlastního rodiče, nevlastního dítěte a praprarodičů. V těchto případech by sjednání pracovního volna s náhradou mzdy nebo platu bylo v souladu s dobrými mravy. Kromě toho by se jednalo pouze o výjimečné případy.
Minimální mzda, zaručený plat | Právní | |||||||
Osobní příplatek a plán dovolených | Právní | |||||||
Kolektivní vyjednávání | Právní | |||||||
Práce přesčas | Právní | |||||||
Náhradní volno za práci přesčas | Právní | |||||||
Překážky v práci a náhradní volno | Právní | |||||||
Překrývání směn | Právní | |||||||
Mzda za práci přesčas | Právní | |||||||
Nošení jmenovky | Právní | |||||||
Práce přesčas | Právní | |||||||
Zaměstnanec pracující v noci | Právní | |||||||
Osobní příplatek | Právní | |||||||
Přeložení a pracovní cesta | Právní | |||||||
Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou | Právní | |||||||
Přestávky v práci a pracovní doba | Právní | |||||||
Přestávka v práci | Právní | |||||||
Záčátek dnů pracovního klidu | Právní | |||||||
Prohloubení kvalifikace | Právní | |||||||
Zásada rovného zacházení v oblasti odměňování | Právní | |||||||
Zásada rovného zacházení a diskriminace v pracovněprávních vztazích | Právní |