Odpověď: 

Ve Vašem případě se jedná o vícesměnný pracovní režim a Vaše pracovní doba tak činí 37,5 hodin týdně. Vyplývá to z § 78 odst. 2 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.), kde je stanoveno, že směnným pracovním režimem je i ten případ, kdy při pravidelném střídání zaměstnanců ve směnách dojde k souběžnému výkonu práce zaměstnanců navazujících směn, ovšem nejvýše 1 hodinu. Jestliže by souběžný výkon práce trval více než 1 hodinu, nejednalo by se již o směnný provoz, ale o tzv. posunutý (postupný) nástup směn a pracovní doba by činila 40 hodin týdně.

Tuto právní úpravu vyvolala potřeba praxe. Z různých důvodů, například z důvodu nutnosti tzv. předání směny, dochází u některých zaměstnavatelů k tomu, že dvě skupiny zaměstnanců např. z ranní a odpolední směny pracují po určitou, kratší nebo delší dobu společně na stejném pracovišti. Potřeba tohoto časového překrývání směn je důvodná. Byl zde však problém, zda se jedná o jednosměnný, nebo vícesměnný pracovní režim. Tato právní úprava výše uvedený problém jednoznačně odstranila.