Odpověď: 

Ano, je to pravda. Od 1. 8. 2024 platí nová právní úprava poskytování osobního příplatku. Jedná se o zákon č. 230/2024 Sb., kterým se novelizuje zákoník práce.

1. Osobní příplatek – Nové znění §131 zák. práce

„Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen; přitom postupuje v souladu s § 110 odst. 5.“

Osobní příplatek lze tedy nově poskytovat všem zaměstnancům, tedy i zaměstnancům, kteří jsou zařazeni do první až deváté platové třídy. Nemusí se jednat o zaměstnance, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem. Při rozhodování o výši osobního příplatku se musí pracovní výkonnost posuzovat podle intenzity a kvality prováděných prací, podle jeho pracovních schopností a pracovní způsobilosti. Výsledky práce se posuzují podle množství a kvality práce.

2.  Písemný rozvrh čerpání dovolené, tzv. plán dovolených – § 217 odst. 1 zák. práce

Dále byla zrušena povinnost zaměstnavatele vydat tzv. plán dovolených. Již delší dobu je tato právní úprava kritizována. Zaměstnavatelé, aby neporušovali zákoník práce, „nutili“ zaměstnance, aby si v prosinci běžného roku nebo na začátku nového roku naplánovali pokud možno celou dovolenou. Je nám všem jasné, že to ve většině případů nemohli vědět. Vydávaly se proto formální plány dovolených, podle kterých se ve skutečnosti dovolená nečerpala. Z tohoto důvodu se proto povinnost vydat plán dovolených zrušila.

Je logické, že určité plánování dovolené je nutné. Není například možné, aby na jednom pracovišti všichni zaměstnanci současně čerpali dovolenou atd. Proto je v § 217 odst. 1 zák. práce uvedeno, že při určení čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen přihlížet vedle provozních důvodů též k oprávněným zájmům zaměstnance. Oprávněným zájmem zaměstnance, který má nezletilé děti, je nepochybně možnost přednostně čerpat dovolenou v době školních prázdnin.