Odpověď:

Dne 1. 8. 2024 nabyl účinnosti zák. č. 230/2024 Sb., kterým se novelizuje zákoník práce a některé další zákony.

Minimální mzda – § 111 zák. práce

Na základě této novely zákoníku práce došlo mimo jiné k novému mechanismu valorizace minimální mzdy. Zákon stanovuje jasná a předvídatelná pravidla pro výpočet a aktualizaci minimální mzdy. Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR (dále jen MPSV) bude minimální mzdu pro každý příslušný kalendářní rok vyhlašovat sdělením do 30. září předchozího roku. Výše minimální mzdy bude odvozena z parametrů stanovených legislativou. Cílem je zajistit, aby minimální mzda rostla transparentně a předvídatelně pro zaměstnavatele i zaměstnance.

Zde bude vhodné uvést, že Ministerstvo financí již na základě této nové právní úpravy minimální mzdy Sdělením č. 251/2024 Sb. vyhlásilo predikci průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství pro rok 2025. Jedná se o částku 49 233 Kč.

MPSV do 30. 9. 2024 sdělením vyhlásí měsíční a hodinovou minimální mzdu pro rok 2025.

Zaručený plat –  § 112 zák. práce

Dále došlo ke zrušení zaručené mzdy u zaměstnavatelů, kteří svým zaměstnancům poskytují mzdu. Zaručená mzda se nově bude vztahovat pouze na zaměstnavatele, kteří jsou uvedeni v § 109 odst. 3 zákoníku práce, tj. kteří svým zaměstnancům poskytují plat.

Vzhledem k tomu, že bude nutné vydat prováděcí právní předpisy, bylo v přechodných ustanoveních této novely zákoníku práce (čl. II bod č. 2 až 4) uvedeno, že od 1. 8. 2024 do 31. 12. 2024 bude postupováno podle dosavadní právní úpravy, tj. podle nyní platného § 111 a § 112 zákoníku práce. Podle nové právní úpravy bude postupováno až od 1. 1. 2025. Zaručená mzda bude zrušena u zaměstnavatelů, kteří svým zaměstnancům poskytují mzdu.

V závěru bude možná vhodné vysvětlit pojem „přechodná ustanovení“.

Přechodná ustanovení právních předpisů upravují vztah nové právní úpravy k dosavadní platné právní úpravě a k právním vztahům podle ní vzniklým. Je to nutné v zájmu právní jistoty a ochrany práv v dobré víře nabytých na základě předchozí právní úpravy.