Odpověď:

Máte pravdu, od 1. 10. 2023 došlo k zásadní změně právní úpravy denního odpočinku. Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami byl nahrazen „nepřetržitým denním odpočinkem“.

Právní úprava účinná do 30. 9. 2023 pracovala s termínem „nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami“, který však nebyl zcela v souladu se základním požadavkem zajištění minimálního odpočinku během cyklu 24 hodin po sobě jdoucích. Proto došlo ke změně této právní úpravy. Pro jednoduchost lze vycházet z toho, že uvedený 24hodinový cyklus začne běžet začátkem směny a bude končit ve stejnou hodinu následující den. Do uvedených 24 hodin po sobě jdoucích pak zaměstnavatel musí „vměstnat“ rozvrženou směnu, případnou práci přesčas, případnou dobu práce v době pracovní pohotovosti a nepřetržitý denní odpočinek. Nejlépe se to dá vysvětlit na příkladech.

Zaměstnanec pracuje v jednosměnném pracovním režimu, délka směny činí 8 hodin. Začátek směny je stanoven na 6:00 hod., konec směny na 14:30 hod. (8 + 30 minut přestávka v práci).

1. Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami (platnost do 30. 9. 2023)

Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami je třeba v našem případě dodržet v rozmezí od 14:30 hod. do 6:00 hod. dalšího kalendářního dne.

2. Nepřetržitý denní odpočinek – nová právní úprava 

Nepřetržitý denní odpočinek je třeba v našem případě dodržet od 6:00 hod. jednoho kalendářního dne do 6:00 hod. dalšího kalendářního dne (6:00 hod. + 24 hod.).

Výše uvedený 24hodinový cyklus začne běžet začátkem směny a bude končit ve stejnou hodinu následující den.

Minimální délka nepřetržitého denního odpočinku je v zákoníku práce stanovena ve stejném rozsahu jako nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami: 11 hodin a u mladistvého zaměstnance 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Z uvedené zásady jsou opět stanoveny výjimky, podle nichž může být nepřetržitý denní odpočinek zkrácen až na 8 hodin po sobě jdoucích během 24 hodin zaměstnancům starším 18 let za podmínky, že nejblíže následující odpočinek bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku:

• v nepřetržitých provozech;
• při nerovnoměrně rozvržené pracovní době;
• při práci přesčas;
• v zemědělství;
• při poskytování služeb obyvatelstvu, zejména:
  • ve veřejném stravování;
  • v kulturních zařízeních;
  • v telekomunikacích a poštovních službách;
  • ve zdravotnických zařízeních;
  • v zařízeních sociálních služeb;
• u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život nebo zdraví zaměstnanců;
• při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech.

Jestliže například jeden den bude nepřetržitý denní odpočinek zkrácen na 8 hodin, potom ihned následující den musí nepřetržitý denní odpočinek činit minimálně 14 hodin (11 hodin + 3 hodiny zkrácené v předcházejícím odpočinku, pokud měl tento předcházející odpočinek v původním trvání činit 11 hodin).

Nepřetržitý denní odpočinek, zkrácený až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích, může být zaměstnanci staršímu 18 let nahrazen při sezónních pracích v zemědělství tak, že mu bude poskytnut v období následujících 3 týdnů od jeho zkrácení.

Další výjimka z výše uvedených pravidel se týká zaměstnanců ve zdravotnictví, kterým v důsledku odchylné úpravy maximální délky pracovní doby vyplývající z ustanovení § 83a zákoníku práce nebude poskytnut ani zkrácený nepřetržitý denní odpočinek v rozsahu 8 hodin. V těchto případech je zaměstnavatel povinen poskytnout těmto zaměstnancům bezprostředně po skončení pracovní doby nepřetržitý denní odpočinek, který tvoří doba neposkytnutého nepřetržitého denního odpočinku a na něj bezprostředně navazující doba nepřetržitého denního odpočinku, které nesmí být zkráceny. Zároveň tuto dobu není možné považovat za dobu nepřetržitého odpočinku v týdnu.