Dotaz: Při skončení pracovního poměru jsem obdržel pracovní posudek. S jeho obsahem však nesouhlasím. Požádal jsem proto zaměstnavatele, aby posudek částečně upravil. Zaměstnavatel to však odmítl. Prosím o sdělení, jak mám postupovat.

Odpověď: Jestliže nesouhlasíte s obsahem posudku o pracovní činnosti (pracovního posudku), máte možnost se domáhat u soudu ve lhůtě tří měsíců ode dne, kdy jste se o jeho obsahu dověděl, aby bylo zaměstnavateli uloženo pracovní posudek přiměřeně opravit. V žalobě je nutné přesně stanovit, jak má být posudek upraven. Například že má být vypuštěna věta ve znění „……………….“ nebo že ve větě „……………“ má být vypuštěno slovo „…………“ atd. Zákoník práce to upravuje v § 314 a v § 315.

Doporučuji Vám nejprve se pokusit vyřešit tento spor mimosoudně.

JUDr. Jaromír Zrutský