Odpověď:

Pro proplácení svátků je vždy rozhodující pracovní doba konkrétního zaměstnance a na který den svátek připadl. Protože pracujete v příspěvkové organizaci, jste tedy zaměstnán u zaměstnavatele, který tzv. neprovozuje podnikatelskou činnost. Jedná se o zaměstnavatele, který je uveden v § 109 odst. 3 zák. práce. Svým zaměstnancům poskytuje plat. To je i Váš případ. Právní úprava odměňování ve svátek je ve Vašem případě upravena v § 135 zákoníku práce.

Vysvětlíme si to na příkladech.

Příklad č. 1

Zaměstnanec pracuje pondělí až pátek, např. ve středu 28. 10. mu v důsledku svátku odpadne směna.

Zaměstnanci se plat z tohoto důvodu nekrátí, viz § 135 odst. 1 zák. práce.

Pozn.: U těchto zaměstnavatelů jsou všichni zaměstnanci odměňováni pouze měsíčním platem, hodinový výdělek zde není možný.

Příklad č. 2

Zaměstnanci na den svátku nebyla směna naplánována.

Zaměstnanci nenáleží ani plat, ani náhrada platu nebo příplatek, protože na tento den neměl naplánovanou směnu a žádný plat mu tudíž neuchází.

Příklad č. 3

Zaměstnanci na den svátku nebyla směna naplánována, ale pracoval např. 8 hodin.

Tomuto zaměstnanci za práci ve svátek náleží náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Po dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. Po dohodě zaměstnance se zaměstnavatelem mu místo náhradního volna náleží příplatek ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek.

Protože se jedná i o práci přesčas, náleží mu i příplatek za práci přesčas nebo náhradní volno.

Příklad č. 4

Zaměstnanec pracuje pondělí až pátek, např. ve středu 28. 10. mu v důsledku svátku měla odpadnout směna. Zaměstnavatel však potřeboval, aby v tento den pracoval. Odpracoval např. 4 hodiny. Délka směny 8 hodin.

Zde musíme směnu rozdělit na dvě části.

a)  První část – je část směny, kdy ve svátek 4 hodiny pracoval.   

Zaměstnanci za 4 hodiny práce ve svátek náleží náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Po dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. Po dohodě zaměstnance se zaměstnavatelem mu místo náhradního volna náleží příplatek ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek.

b)   Druhá část – je část směny, kdy v důsledku svátku nepracoval, také se jedná o 4 hodiny.

Zaměstnanci se plat z tohoto důvodu nekrátí, viz § 135 odst. 1 zák. práce.

V závěru bude vhodné uvést, že pokud by se současně jednalo i o práci v sobotu a v neděli a ještě v noci (od 22.00 hod. do 6.00 hod.), náležel by zaměstnanci příplatek za práci v sobotu a v neděli a za noční práci.