Odpověď: 

Není to pravda. Do 31. 1. 2008 platilo, že zaměstnanec organizace, který vykonává práci v jejím vlastním zařízení závodního stravování a přímo se podílí na přípravě nebo výdeji jídel, uhradí za každou odpracovanou směnu sníženou úhradu za jedno hlavní jídlo, pokud neprokáže, že se v tomto stravovacím zařízení nestravuje. S účinností od 1. 2. 2008 to tedy již neplatí. Vztahuje se na Vás stejná právní úprava jako na ostatní zaměstnance, tj. že nemusíte hradit úhradu za jedno jídlo, když ho nebudete odebírat. Upravuje to vyhl. č. 84/2005 Sb. ve znění pozdějších předpisů.