Poradenství
Mzda za práci přesčas
12.10.2023 | Poradenství | Od našich členů | Přečteno: 291x

Dotaz: Zaměstnavatel mi v lednu letošního roku předal mzdový výměr, kde je kromě výše mzdy uvedeno, že při jejím stanovení bylo přihlédnuto k případné práci přesčas, ve svátek a noci. Domnívám se, že tento postup je nezákonný. Prosím o stručnou odpověď. Jsem zaměstnán u jedné obchodní společnosti.

Odpověď:

Postup zaměstnavatele je nezákonný. Podle § 114 odst. 3 zákoníku práce lze mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas sjednat pouze např. v pracovní smlouvě nebo ve smlouvě o mzdě. Rozhodně ji nelze jednostranně stanovit ve mzdovém výměru.

K práci ve svátek a v noci uvádím, že ani v pracovní smlouvě nebo smlouvě o mzdě nelze platně sjednat, že mzda byla sjednána s přihlédnutím k případné práci ve svátek a v noci. Nelze to sjednat ani u vedoucích zaměstnanců.

Z výše uvedeného vyplývá, že mzdový výměr v té části, kde je uvedeno, že při stanovení mzdy bylo přihlédnuto k práci přesčas, ve svátek a v noci, je tedy neplatný.

Do systému vložil:
JUDr. ZRUTSKÝ Jaromír
Témata
mzdaodmenovanipravozakonik-prace
Další články
Bezpečnostní přestávky řidičů svozu odpadů
Přestávky v práci a pracovní doba
Potvrzení o zaplacení členských příspěvků
Dar od zaměstnavatele
Přestávka v práci
Záčátek dnů pracovního klidu
Prohloubení kvalifikace
Zásada rovného zacházení v oblasti odměňování
Zásada rovného zacházení a diskriminace v pracovněprávních vztazích
Příspěvek na Vánoce pro členy
Stravenkový paušál za 12hodinovou směnu
Výkazy v rejstříku
Podpis kolektivní smlouvy
Práce přesčas
Náhradní volno za práci přesčas
Nová právní úprava dovolené pro zaměstnance pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Překážky v práci a náhradní volno
Cestovní náhrady
Přiměřená doba na oddech a jídlo
Prohlubování kvalifikace